Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prepustenie počas oznámeného tehotenstva po návrate do práce z rodičovského príspevku?
Dobrý den, chcem sa spýtat. 3.8. sa vraciam do práce po ukončení rodičovského príspevku. Dieta už dovršilo tri roky. Vraciam sa do práce, mám zmluvu na dobu neurčitú. Pracujem ako THP. Zamestnavatelovi som oznámila moj návrat do práce a zaroven oznámila tehotenstvo, a doložila aj lekárske potvrdenie. V práci by som mala byt štyri mesiace a nastúpit na materskú dovolenku opat kedže som opat tehotna. Môže ma zamestnavatel prepustit? V ZP som našla toto:
3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so
zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na
rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak
sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku
osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou
zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods.
1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou
3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so
zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na
rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak
sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku
osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou
zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods.
1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou
Naposledy upravil ivka70 : 26.06.15 at 09:12
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Počas poberania rod.príspevku (do 3.8.) ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď.
Prečo píšeš o okamžitom skončení prac.pomeru ?
Zákaz výpovede v ochrannej dobe rieši § 64 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#64
Prečo píšeš o okamžitom skončení prac.pomeru ?
Zákaz výpovede v ochrannej dobe rieši § 64 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#64
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | weroncekkk1 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
weroncekkk1 Ja viem že ma nemože prepustit do kym dieta nedovrší tri roky. Ale chcem vediet či ma ako tehotnu može prepustit po navrate do práce, pretože do dalšej materskej mam este styri mesiace. a mám informácie, že po navrate do práce ma chce prepustit, aj ked som tehotna a on to má oznamene.
Kedze si zamestnavatelovi oznamila pisomne tehotenstvo, si pred vypovedou chranena. Takze ti nemoze dat vypoved (z dovodu rusenia prac. miesta).
Vynimky su rusenie firmy a pod. ..podla par. 64 ZP.
Vynimky su rusenie firmy a pod. ..podla par. 64 ZP.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | weroncekkk1 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
weroncekkk1 A dočitala som si paragraf 63ZP. Može ma určit ako nadbytočnu? (2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách)
V zmluve som vedena ako THP, moja pozícia vsak stale existuje. A namiesto mna je ina osoba, da sa branit voči tomu?
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách)
V zmluve som vedena ako THP, moja pozícia vsak stale existuje. A namiesto mna je ina osoba, da sa branit voči tomu?
ivka70 Ak sa nerusi cela prevadzka, vypoved z dovodu rusenia pracovneho miesta (teda nadbytocnosti) nemozes dostat.
Prepustenie počas oznámeného tehotenstva po návrate do práce z rodičovského príspevku?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.03.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.05.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.05.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.02.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 19.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
