650/184*120=423,91 vychádza sa z toho koľko je fond pracovného za daný mesiac

Hrubá mzda 650 € / mesiac znamená, že dostanete tých 650€, ak odpracujete všetky pracovné dni v uvedenom mesiaci (prípadne dovolenka, alebo náhrada mzdy)

Ak nie, hrubá mzda sa prepočíta na odpracované dni, tak ako uviedol pavol54.

Keďže ste neuviedli, prečo ste odpracovali 120 hodín namiesto 184 hodín, nevieme určiť, prečo bola mzda krátená.

ZoDP
§ 36
Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, zamestnaneckej prémie a daňového bonusu
(1) Zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus u zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane,122) je povinný preukázať tomuto zamestnávateľovi splnenie podmienok na priznanie daňového bonusu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom tieto podmienky spĺňa. Na predložené doklady zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) prihliadne, začínajúc kalendárnym mesiacom nasledujúcim po mesiaci, v ktorom sa zamestnávateľovi, ktorý je platiteľom dane,122) preukážu; ak zamestnanec nastúpi do zamestnania, na predložené doklady zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) prihliadne už v kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnanec nastúpil do zamestnania, ak ich preukáže do konca tohto kalendárneho mesiaca a neuplatnil si ich v tomto kalendárnom mesiaci u iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane.122)

- ak si podpisal vyhlasenie v sulade s citovanym, mal si mat uplatnenu NCZD - tak ci tak v rocnom zuctovani, resp. pri podani DP FO za rok 2015, sa ti dan zaplatena navys moze vratit - v zavislosti od ostatnych tvojich prijmov.


Zakon o zdravotnom poisteni

(6) Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi v deň nástupu do zamestnania príslušnú zdravotnú poisťovňu (§ 6 ods. 5) a počas trvania zamestnania zmenu príslušnej zdravotnej poisťovne (§ 7 ods. 2) do ôsmich dní odo dňa každej zmeny príslušnej zdravotnej poisťovne; ak je zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, je povinný uvedené skutočnosti oznámiť každému zamestnávateľovi. Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj údaje podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l) a r) a údaje, ktoré sú rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného podľa § 12, do ôsmich dní od vzniku alebo zmeny týchto údajov. Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov na poistné podľa § 16 ods. 18, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do ôsmich dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a zmenu tejto skutočnosti do ôsmich dní odo dňa jej zmeny. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.

- ak si nepredlozil potrebne tlacivo poistne na ZP bolo vypocitane spravne.

Neviem, či máte nárok na nezdaniteľnú časť (podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa), ale to robí rozdiel 60,- € v čistom.

Pri odpracovaných 120 hodinách je hrubá mzda vyrátaná správne.