Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
tehotenstvo a pracovny pomer
Ak zamestnankyna ma pracovnu zmluvu na dobu neurcitu, napr. do jula. V marci zisti, ze je tehotna. Ma pravo zamestnavatel dalej nepredlzit zmluvu, a tym padom sa z nej stane nezamestnana alebo jej musi predlzit zmluvu, resp. stale pocas materskej dovolenky zostava jeho zamestnancom?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nemyslíš na dobu určitú? ...
Ak na dobu určitú tak má právo zamestnávateľ nepredlžiť zmluvu, počas MD neostáva zamestnancom ak jej skončil PP dohodnutý na dobu určitú.
Ak na dobu určitú tak má právo zamestnávateľ nepredlžiť zmluvu, počas MD neostáva zamestnancom ak jej skončil PP dohodnutý na dobu určitú.
noglade ale vymer materskej davky a nasledne rodicovskej davky sa jej pocitaju ako "riadnej" zamestnankyni? ci ako to vyratava soc. poistovna?
veronikasad Nárok na materské jej vznikne len v prípade, ak bola nemocensky poistená po dobu 270 kal.dní v posledných dvoch rokoch. Ochranná doba po skončení prac.pomeru sa do 270 dní nezapočítava
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - bez ohladu na to, že pracovníčka je tehotná. Ak bola tehotná už v čase skončenia prac.pomeru, vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba a vznikne jej nárok na materské.
Rovnaká ochranná doba sa vzťahuje aj na nárok na nemocenské po skončení prac.pomeru.
Pracovnú zmluvu jej predlžiť nemusí.
Rovnaká ochranná doba sa vzťahuje aj na nárok na nemocenské po skončení prac.pomeru.
Pracovnú zmluvu jej predlžiť nemusí.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
noglade cize po ochrannej dobe jej bude vyplacane co? rodicovsky prispevok od soc. poistovne, ale z coho sa bude ratat a ako?
tehotenstvo a pracovny pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
