Pracujem (spolu s ďalšími kolegami) na vysunutom pracovisku v nepretržitej prevádzke. Mali sme pridelený služobný mobil (jeden pre všetkých), aby sme sa vedeli kontaktovať s hlavnou pobočkou, vedúcim, atď. Tento mobil sme pravidelne denne používali. Zdôrazňujem, len na služobné účely! Teraz nám ho odobrali s odôvodnením, že jeho využitie bolo neefektívne. Pritom nás nútia, aby sme teraz na zisťovanie informácií každodenne potrebných (aj cez víkendy/sviatky) používali mobil súkromný. Ešte doplním, že na vysunutom pracovisku nemáme zabezpečený prístup na internet, takže ani iná možnosť zistenia potrebných informácií nie je možná. Finančná kompenzácia za použitie súkromného mobilu ponúknutá nebola. Skôr sme sa stretli s takým: "Keď sa ti nepáči, nemusíš tam robiť."
Môže ma zamestnávateľ potrestať (napr. znížením platu, pokutou, výpoveďou, ...) za to, ak odmietnem používať súkromný mobil na služobné účely?
Ešte jedna informácia, ktorá to "komplikuje" - pracujem(e) v štátno zamestnaneckom pomere.

Ja viem, že nikto nie je nenahraditeľný, ale takýto spôsob jednania voči nám (na vysunutom pracovisku = 24hodín v unimobunke), keď ostatní zamestnanci, ktorí pracujú na hlavnej pobočke, majú k dispozícii služobné telefóny - pevné linky, mobily a internet, sa mi zdá diskriminujúci.
Ďakujem za rady.