Dobrý deň, aké povinnosti mi vznikajú pri zamestnávaní zamestnanca na TPP (polovičný úväzok). Som živnostník a doteraz som zamestnával len dohodárov, u ktorých som vždy poslal RLFO do SP, prihlásil do ZP, podpísali sme dohodu, urobil som im BOZP a na konci mesiaca poslal mesačný výkaz poistenia a príspevkov do SP, mesačný výkaz do ZP a prehľad o príjmoch zo závislej činnosti na daňový a dal podpísať NČZD (snáď aspoň doteraz som si plnil všetky povinnosti dobre, ak nie prosím opravte ma). Chcel by som vedieť, čo mám robiť teraz navyše alebo inak, príp. či robím len to isté. Viem, že keď mám zamestnanca už na TPP musím vytvárať sociálny fond, stravné lístky asi netreba keď robí len 4 hod. denne a ďalej ma nič nenapadá. Viem, že je to rozsiahla otázka, ale bol by niekto taký dobrý a mohol mi prosím poradiť? Či treba posielať aj nejaké iné výkazy do poisťovní, aké povinnosti mám voči zamestnancovi navyše od dohodára a pod.? Mzdy a personalistiku robím v Olympe, tak tam asi urobím všetko ako pri dohodárovi, len pri generovaní mzdy tam bude viacej zložiek mzdy (dovolenky a pod.) - viete mi poradiť aj s týmto? Na aké zložky mzdy nesmiem zabudnúť pri generovaní miezd? Ďakujem vopred.