Vykonávanie zárobkovej činnosti dočasne práceneschopným poistencom sa považuje za porušenie liečebného režimu, a to najmä v prípade, ak dočasne práceneschopný zamestnanec vykonáva počas práceneschopnosti činnosť, na ktorú bol uznaný dočasne práceneschopným.

O porušenie liečebného režimu nejde v prípade, ak dočasne práceneschopný poistenec súbežne vykonávajúci niekoľko zárobkových činností je uznaný dočasne práceneschopným len na niektorú z nich, pričom na ostatné zárobkové činnosti nebolo dôvodné uznať dočasnú pracovnú neschopnosť a tieto aj naďalej vykonáva.

V takomto prípade dočasne práceneschopný poistenec poberá nemocenské z titulu zárobkovej činnosti, na ktorú je uznaný dočasne práceneschopným, pričom môže vykonávať inú zárobkovú činnosť a mať z nej príjem.

V uvedenom prípade je však vždy nevyhnutné posúdiť, či vykonávaná činnosť nie je v rozpore s určenou životosprávou chorého na podporu liečby a či neodďaľuje obnovu pracovnej schopnosti.

V prípade, že Sociálna poisťovňa pri výkone kontroly dodržiavania liečebného režimu má podozrenie na porušenie liečebného režimu z dôvodu, že poistenec vykonáva zárobkovú činnosť, požiada o vyjadrenie ošetrujúceho lekára k otázke porušenia liečebného režimu.

Na základe vyjadrenia ošetrujúceho lekára a po prešetrení okolností konkrétneho prípadu sa následne posúdi, či došlo alebo nedošlo k porušeniu liečebného režimu, či si poistenec svojím konaním mohol zhoršiť zdravotný stav a predlžiť dočasnú pracovnú neschopnosť alebo nie.

Zdroj: http://www.socpoist.sk/poradna-dok/4...ium=all&page=1

SP vidí, že u jedného zamestnávateľa má PN a u druhého pracuje, bude to považovať za porušenie liečebného režimu a vyplatené nemocenské bude musieť zamestnanec vrátiť.

ak si nechce uplatniť náhradu mzdy u vás - tak nemusí, ale bol by veru vinovatý (podľa mňa).
dodržiavať liečebný režim musí - teoreticky by sa mohol aj dohodnúť s lekárom, že charakter práce u vás to dovoľuje ... Ale SP si overuje, či u vás v tej dobe pracuje - tak neviem, ako by to prešlo a koľko by to stálo vysvetľovania ????
Myslím, že oveľa jednoduchšie by bolo uplatniť si DPN v obidvoch PP.

Nemusí si uplatniť, treba to ale dobre zdôvodniť a písomne doložiť.

Ja som bola na liečení v Tatrách a uplatnila som si len jednu. V zamestnaní na dohodu som si PN neuplatnila, stačilo doložiť dochádzku., aby sa potvrdilo, že som z liečenia (dve hodiny autom cesta domov a a ďalšie dve naspäť) nedochádzala do práce a neporušovala takto liečebný poriadok.