Problem vidim v tom, ze ak pracujes v CR, mas tam aj zdravotne poistenie, bude musiet byt urcene, do ktorej krajiny treba platit odvody a predpokladam ,ze to za august bude do CR.
Cize tvoj slovensky zamestnavatel bude musiet prvy mesiac platit odvody do CR.
(pripadne naopak, tvoj cesky do SR, ale predpokladam skor ten prvy pripad)
Administrativne to nie je az take jednoduche a za tyzden prace sa to ani velmi neoplati.
Novy SR zamestnavatel ti na ten tyzden moze dat aj dohodu - nemusite potom riesit neplatene volno, ale problem s odvodmi je rovnaky.