Najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru, pokiaľ s tým zamestnankyňa bude súhlasiť, je ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle pár.60 ZP.
Zmluva novej zamestnankyne je nesprávne formulovaná, nie som právnik, neviem čo má prednosť - či doba neurčité, alebo definované zastupovanie (tu by malo byť uvedené meno konkrétnej pracovníčky).
Ak sa nedohodnete na ukončení prác.pomeru dohodou, jedna z pracovníciek sa stane nadbytočnou a patrí jej odstupné ...