Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nástup do zamestnania po dlhodobej PN a výpoved zo strany zamestnávatela

Dobrý den, potrebovala by som poradit s problemom. 15.augusta 2016 mi zamestnávatel dal ústnu výpoved dohodou zo zdravotných dôvodov. 16. augusta 2016 som nastupila na dlhodobú PN, ktorá trvala až doteraz, do 30.6.2017.Zamestnávatelovi som oznámila ukončenie PN a požiadala ho o písomne ukončenie prac.pomeru dohodou,nakolko nesúhlasím s ústne podanou dohodou o ukončení PN.. Doteraz mi nič neposlal. Od 1.7.2017 som uznaná ako práceschopná. Čo by bolo správne aby som urobila, ked mi zamestnávatel nedá písomné vyrozumenie ? Mala by som nastúpit do práce? Keby som nenastúpila tak zamestnávatel by to mohol klasifikovat ako porušenie pracovnej disciplíny, aby mi nasledne nemusel vyplatit odstupné z dohody o ukončení PP. Ešte uvediem, že mám podanú žiadost o invalidný dôchodok a skončilo mi aj podporné obdobie. Zdravotne nie som na tom dobre, nemohla by som riadne vykonavat doterajsiu prácu . Ďakujem pekne za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná. Žiadala si písomné ukončenie pracovného pomeru dohodou? Ak áno, k akému datumu?

    Ak v dohode nebude uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru, nárok na odstupné ti nevzniká.
    Naposledy upravil veronikasad : 27.06.17 at 17:52
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    nika777444 Zamestnávatel dal mne ústnu dohodu pred nástupom na dlhodobu PN. Písomne mi ju neposlal, pretože som doteraz ešte stále PN. Uznaná práceschopnou som od 1.7.2017. - od pondelka nasledujúceho.
    veronikasad Ukončenie pracovného pomeru dohodou môže byť aj počas PN, dohoda však musí byť písomná, podpísaná obidvoma stranami.
    nika777444 Ja práveže čakám na písomné ukončenie PP dohodou, ale zamestnávatel nereaguje na moje výzvy. Neviem, čo mám od pondelka spravit. Či nastúpit do práce, alebo čerpat dovolenku bez súhlasu zamestnávatela. Ten by to mohol klasifikovat ako porušenie prac. disciplíny a ja by som mohla asi príst o odstupné?
    veronikasad Nastup v pondelok riadne do práce a požiadaj o čerpanie dovolenky, ak ti nejaká z minulého roku zostala. Pises ale o dlhodobej PN, tak nárok na dovolenku za rok 2017 ti asi nevznikol. Len ak invalidita bude viac ako 70 %, ukončením pracovného pomeru prídeš o nárok na odchodné.
    nika777444 Marodovat som zacala od 16.8.2016 a predtym som v marci marodpvala 2 mesiace. Asi by tam mohli nejaké dni dovolenky zostat,neviem. Idvalidita bude určite nižšia ako 70 %, čiže ak mi uznajú invaliditu, tak asi len polovičnú. V zamestnaní som odrobila viac nez 10 rokov. Ak by som nemala dovolenku a zamestnávatel mi tú dohodu o skončení PP nedá písomne, neviem, ako postupovat, Mám požiadat o preradenie na lahšiu prácu alebo o polovičný uvazok?...zatial dakujem pekne za odpovede
    veronikasad Treba zamestnávateľovi predložiť písomnú žiadosť o preradenie a lekársky posudok. Pozri podobnú tému na Porade, z dnešného dňa.
    nika777444 Ja považujem za samozrejme dolozit potrebne doklady aj od lekára ako posudok a pod., len zamestnávatel sa bráni vyplateniu odstupného, tak sa mi to snaží komplikovat. Neviem, na koho sa obrátit, či existuje nejaký zákon na ochranu zamestnancov v takomto prípade alebo či mám celú vec riešit súdnou cestou, prípadne či požiadat o pomoc inšpektorát práce. Jedná sa mi o to, že na odstupné mám nárok a správanie zamestnávatela považujem za cynické a arogantné.
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Ak už nechceš nastúpiť do práce - tak sa dohodni so zamestnávateľom na ukončení PP k 30.6. - ale samozrejme s tým musí aj on súhlasiť.
    Ak sa nejako nedohodneš - tak by si mala 1.7. (resp v pondelok) nastúpiť do práce - a uvidíš, že či budeš robiť ďalej, alebo sa dohodneš na inom termíne skončenia PP.
    Ale ak by si chcela odstupné - tak to len tak nepôjde - na to musí byť dôvod - kukni § 76
    0
    14 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    nika777444 Asi to aj tak spravim, Nastupim do práce a skusim sa s nim dohodnut na termíne ukončenia PP. No mám podanú žiadost o invalidný dôchodok, môj zdravotny stav nedovoluje vykonavat pracu, ktoru som robila doteraz.
    Katy a R ty poznáš pomery v práci - že či sa nejaká iná práca pre teba nájde? .. pozri http://www.porada.sk/299143-ak-nemoz...ml#post2964721
    nika777444 dakujem pekne za link. S mojim zamestnavatelom je to podobne problematicke, ako u tej pani. Chce sa vyhnút vyplateniu odstupného. Existuje nejaky zakon na ochranu takychto zamestnancov, alebo treba hladat právnu pomoc a následne sa o svoje naroky súdit?...prípadne ohlasit tuto skutočnost o postupoch zamestnávatela na inšpektorát práce? Odrobila som v práci viac nez 10 rokov a zamestnávatel mi po pár marodkach dal zatial ústne ukoncenie PP dohodou.
    Katy a R postupuj presne podľa ZP
    nika777444 Snažím sa postupovat podla ZP ale zamestnávatel ZP ignoruje. Bohužial...
    veronikasad Nepostupujes, bohužiaľ, v súlade so Zákonníkom prace, zbytočne sa budeš sťažovať na IP...Ak žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou podas ty, nárok na odstupné ti nevznikne. Musí jej predchádzať písomná žiadosť o preradenie.
    nika777444 ale ja nepodavam ziadost o ukoncenie PP dohodou, ukoncenie PP dohodou mi dal ustne zamestnavatel este pred nastupom na PN, Lebo viem, ze keby som dala ziadost ja, tak nemam narok na odstupne. Len ma trapi, ako sa k tomu stavia zamestnavatel, ktorý sa teraz po ukončení PN brani dat mi to pisomne. O to cele tu ide, lebo ja sa potrebujem do buducna uz surne nejak zariadit, pretoze uz nepoberam ziadny prijem a hladam si novú, lahsiu prácu. No nemozem zatial robit nic, lebo nemam ukoncená terajsii PP. Naspat sa uz po tomto celom vratit nechcem,
    nika777444 Este by som mala poslednu otazku. Keby som dala ziadost o preradenie na inu pracu, a zamestnávatel by taku prácu pre mna nemal, alebo by nesuhlasil s prípadnym polovičnym uvazkom, môžem potom dat ziadost o ukoncenie PP dohodou s tým, že mi vzniká nárok na odstupne?
    veronikasad Veď píšeš, požiadala som ho písomne o ukončenie pracovného pomeru dohodou ...
    nika777444 to som sa asi vyjadrila nepresne. Poziadala som ho, aby mi to ukončenie PP dohodou poslal pisomne, lebo zatial mi ju dal len ustne.
    veronikasad Ak ťa do 15 dní nepreradi na miesto zodpovedajúce zdravotnému stavu, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu (nie odstupné). Tvoj zdravotný stav preverí lekár pracovnej zdravotnej služby, ktorý posúdi vhodnosť práce ...
    Katy a R ???? ja to nie celkom chápem, že čo chceš - a čo robíš?
    Ak naozaj chceš odstupné - tak urob, ako veronika píše(preradenie) zamestnávateľ ti ani nemôže vyplatiť odstupné len tak ...
    nika777444 chcem od zamestnávatela, aby mi poslal pisomne ukoncenie PP dohodou, pretoze mi ju dal iba ustne. Nie ja som jeho žiadala o ukoncenie PP, ale on mna. Nič iné nechcem, len nech mi to da pisomne, aby som sa dokazala zariadit do buducna.
    nika777444 robim v jednej sukr firme referentku odbytu. Ak nebude ina moznost, tak to skusim s tym preradenim, aj ked len s nahradou prijmu, bez odstupneho.
      zbaliť

    Nástup do zamestnania po dlhodobej PN a výpoved zo strany zamestnávatela

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka