najskôr si ujasni - kedy je dovolenka za kalendárny rok - a kedy je dovolenka za odpracované dni!
Ak pracovníčka do konca roka bude mať 60 dní - čo teda by mala mať - tak jej nepočítaš dovolenku za odpracované dni, ale dovolenku za rok - ročný nárok - a ten by si krátila, ak by prichádzalo do úvahy krátenie?
Dovolenku za opracované dni počítaš v prípade, že nesplní podmienku 60tich dní!
viď ZP !
Naposledy upravil Katy a R : 29.06.17 at 08:04