Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Do akej výšky môžem strhávať zamestnancovi za absenciu dovolenky?

Chcem sa opytať. zamestnanec mi nenastúpil do zamestnania , iba telefonicky oznamil ze dava vypoved. Dali sme mu absenciu, kym sa nedostavi osobne a za kazdy den mu strhávame 2 dni dovolenky. Vôbec nám nedvíha telefon ani sa nedostavil. Čo s ním môžem robiť? do akej výšky mu môžem strhávať tie dovolenky ? Do 199,48 eur? a ešte jedna vec - strhávam mu pôžičky, ktoré si zobral - mesačne mu robím zrážky zo mzdy. Môžem urobiť tak, že mu nestrhnem pôžičky ale tie dovolenky? Ďakujem
veronikasad Nebolo by pre zamestnávateľa výhodnejšie uplatniť si náhradu mzdy za nedodržanie vypovednej doby, ako sa naťahovať s absenciou? (Samozrejme, ak to má dohodnuté v pracovnej zmluve)
kika323 Práveže v pracovnej zmluve nemá dohodnutú náhradu mzdy. Môžeme ho my vyhodiť, ked neprišiel sám?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zlata46 je offline (nepripojený) Zlata46

    Zlata46
    § 109

    Krátenie dovolenky
    (3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
    (6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.
    (7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

    Nemám skúsenosť s krátením dovolenky, ktorú zamestnanec už vyčerpal, a z dôvodu absencií mu na túto dovolenku nevznikol nárok, z hľadiska prerušenia poistenia v SP a ZP.
    Zrážky, ktoré vykonávaš zo zamestnancovej mzdy vypočítavaš až keď vieš, akú má čistú mzdu. A tá bude pravdepodobne taká, že z nej zrážky nebudeš môcť vykonať.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    1

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    1-2 dní dovolenky za každý deň absencie. Môžeš krátiť len dovolenku na ktorú vznikol nárok v danom kalendárnom roku, (týždeň dovolenky mu musíš nechať, ak pracuje od začiatku roka-neplsti pre krátenie z dôvodu absencie)
    Naposledy upravil veronikasad : 21.09.17 at 08:04
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kika323 On si vyčerpal úplne celú dovolenku do konca tohoto roka. tým pádom mu musím nahrať mínusom 6 dní dovolenky + 2 dni za každý deň absencie. Ma nárok iba na 20 dní dovolenky. Môžem mu strhnúť aj viac ako 20 dní dokopy?
    veronikasad V prípade ukončenia pracovného pomeru upravis mu nárok na dovolenku a z upraveného nároku uplatnis krátenie z titulu absencie. Môže mať mínusovu mzdu, len či ju potom od neho vymozes a v budúcnosti ti nebude robiť problém v účtovníctve.
    veronikasad Prečerpanu dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok, v prípade predčasného ukončenia pracovného pomeru je povinný vrátiť.
    Zlata46 Podľa môjho názoru týždeň dovolenky mu musí nechať iba vtedy, ak sa kráti z dôvodu §109 ods.1 a za absencie je ods. 3
    veronikasad Súhlasím, ďakujem za opravu
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    kika323 (Dnes 09:41) On si vyčerpal úplne celú dovolenku do konca tohoto roka. tým pádom mu musím nahrať mínusom 6 dní dovolenky + 2 dni za každý deň absencie. Ma nárok iba na 20 dní dovolenky. Môžem mu strhnúť aj viac ako 20 dní dokopy?

    To ako, do mínusu? Krátiť môžeš iba nárok, teda max. 20 dní.
    0
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kika323 on si vyčerpal 19 dní, musím mu teda nahrať mínusom 6 dni a teda za tú absenciu mu nemôžem strhnuť žiadnu dovolenku, ked si ju vyčerpal?
    Tweety môžeš, vypočítaš krátenie a to dáš do mínusu, náhradu za čerpanú D, na ktorú nevznikol nárok, musí vrátiť.
    kika323 Takže si to zhrniem, či to správne chápem - do výplaty mu nahrám - 6 dní dovolenky, ktoré si vyčerpal a nemal nárok - tie sa mu strhnú z výplaty a okrem toho mu môžem krátiť dovolenku za 10 dní absencie, t.j. 20 dní mu strhnúť takisto z výplaty?
    veronikasad Ak ukončí pracovný pomer, nárok 20 dní mu nevznikne
    kika323 a čo mam robiť este s tým ukončením pracovného pomeru ked sa nedostavil?
    Tweety upozornenie, že porušil PD s možnosťou okamžitého skončenia PP.
    veronikasad Výpoveď vám doručil písomne, alebo len prestal chodiť do práce?
    kika323 iba prestal chodiť do prace
    veronikasad Pošli mu výzvu na nástup do práce (doporučene, s dorucenkou, s krátkou uloženou dobou na pošte) s upozornením, že ak do práce nenastúpi, zamestnávateľ s ním okamžite ukončiť pracovný pomer pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

    Ak sa ti vráti doručenka, alebo celý nedoruceny list, môžeš ho odhlásiť z poisťovni.
    kika323 Ďakujem
      zbaliť

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    Načo držať niekoho nasilu? Buď bude firma za dobrých a ku dňu telefonického oznámenia pripravte Dohodu o rozviazaní PP na žiadosť zamestnanca § 60 ZP , alebo bude firma za zlých a dajte Okamžité zrušenie PP §68 , odst. 1, písm. b. Pre možnosť súdnych sporov odporúčam Dohodu, lebo ak nie § 68 precízne správne naformulovaný, môže byť zneužitý/použitý pri súdnom spore a to výjde viac, ako mierumilovná a "neprestrelná" Dohoda.
    0
    kika323 Ja tu dohodu mám pripravenú, on ju má iba prísť podpísať a nieje schopný. On nám dokonca ani sam od seba neoznámil, že dáva výpoveď - až keď som mu volala čo je s ním.

    Do akej výšky môžem strhávať zamestnancovi za absenciu dovolenky?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka