Zavrieť

Porady

Nové zamestnanie - PN a materská

Dobrý deň,
zamestnankyňa je u nás zamestnaná 2 mesiace s vyššou mzdou. U predchádzajúceho zamestnávateľa mala cca 500 EUR. Zistila, že je tehotná. Keďže má nejaké tie diagnózy, je predpoklad, že bude PN. Chcem si overiť, aby som jej nepovedala blbosť. Ak bude u nás minimálne 90 dní poistená (t.j. bude odvedené poistné), bude mať nárok na PN z aktuálneho zamestnania, a čo je pre ňu dôležitejšie, tak z vyššej mzdy. Materské jej bude rátané tiež z nového poistného vzťahu? Tam sa potom neberie do úvahy 270 dní? Stačí, keď bude nový poistný vzťah trvať min. 90 dní? Vopred ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ano, ak 90 dni bude trvat novy PP bez PN, tak aj nemocenske aj materska budu ratane z neho.

    zlatka.b je offline (nepripojený) zlatka.b

    zlatka.b
    270 dní poistenia potrebuje na to, aby mala nárok na peňažnú pomoc v materstve. Tam sa započítajú aj dni z predchádzajúceho zamestnania. 90 dní nového poistného vzťahu potrebuje na to, aby sa výška materskej počítala z nového poistného vzťahu v novom zamestnaní. Inak by sa vymeriavací základ počítal z príjmu minulého roka.

    Nové zamestnanie - PN a materská

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.