Rodičovká dovolenka v zamestnaní nie je podmienená poberaní rodičovského príspevku a ani nie je zakázané aby obaja rodičia boli súčasne n rodičovskej dovolenke. Čiže manželka bude naďalej na rodičovskej dovolenke a nemusí informovať zamestnávateˇa, že nepoberá rodičovský príspevok. V zdravotnej poisťovni sa manžleka môže prihlásiť na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov (nesmie chodiť do škôly/jaslí ana viac ako 4 hod. denne). (V ZP sa nežiada o platenie sociálneho poistenia, to len pre spŕavne pojmy).
V SP môže byť dôchokovo poistená štátom naďalej, aj keď otec bude poberať materské - ak tam už je prihlásená, neodhlasuje sa.

Dobry den
S manzelom riesime podobnu situaciu. Viacere uradne a mzdove pracovnicky mi povedali ze musim kontaktovat zamestnavatela a dohodnut sa s nim na neplatenom volne. Napriek tomu o tom nie som presvedcena a myslim si ze na rodicovsku dovolenku ma zena narok aj ked nepobera rodicovsky prispevok. A teda podla mna sa zena nemusi hlasit u zamestnavatela. No asi bude najlepsie kontaktovat pravnika. Alebo ste uz situaciu vyriesili?

V zdravotnej poistovni sa staci prihlasit ako osoba starajuca sa o dieta do veku 6 rokov. Dnes som tam bola.

Troška to tu opravím. Z ministerstva mi napísali toto:

Váš manžel môže prevziať starostlivosť o dieťa po dohode s Vami a na účely prehĺbenia starostlivosti o dieťa môže požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Zamestnávateľ je povinný mu ju poskytnúť. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Manžel oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku (táto oznamovacia povinnosť sa týka aj akýchkoľvek zmien, či už prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky). Pravidlá na poskytovanie rodičovskej dovolenky upravuje Zákonník práce (§ 166 – 169).

Čo sa týka poberania dávok, Váš manžel môže poberať odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti materské. Je to dávka sociálneho poistenia poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Žiadosť o materské sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa sídla zamestnávateľa Vášho manžela aj spolu s neformálnou dohodou alebo čestným vyhlásením manželov o prevzatí dieťaťa do starostlivosti manžela od určitého dňa. Manžel pred uplatnením nároku predloží žiadosť o materské zamestnávateľovi, ktorý vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa na žiadosti. Tlačivo – žiadosť o materské poskytne manželovi pobočka Sociálnej poisťovne.

Samozrejme manžel na poberanie materského musí splniť zákonné podmienky, a to :
1. musí byť ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti nemocensky poistený alebo mu musí k tomuto dňu plynúť tzv. ochranná lehota
2. musí získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch - pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti
3. nesmie mať v období nároku na materské príjem

Viac informácií Vám poskytne pobočka Sociálnej poisťovne alebo ich nájdete na stránke Sociálnej poisťovne:
http://www.socpoist.sk/materske/1293s

Prevzatie dieťaťa do starostlivosti manžela a jeho poberanie dávky sociálneho poistenia – materského, ste Vy povinná oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za účelom odňatia rodičovského príspevku. Nie je možné, aby počas poberania materského bol vyplácaný aj rodičovský príspevok. Viac informácií nájdete aj na stránke.

Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, je možné, aby ste čerpali rodičovskú dovolenku s manželom naraz.
Odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti manžela prestávate byť však poistencom štátu, teda štát nebude platiť za Vás poistné na dôchodkové poistenie ani poistenie na zdravotné poistenie. Pokiaľ sa nevrátite do zamestnania, ste povinná to oznámiť svoje zdravotnej poisťovni a platiť si sama zdravotné poistenie