Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň, manžel pracuje ako vodič. Chcel po dať výpoveď dohodou k 30.11.2017. Zamestnávateľ ju akceptoval ale s výpovednou lehotou 1 mesiac s tým že mu odmietol prevziať tlačivo o výpovedi dohodou a má ju prepísať. Problém je, že pracuje na kamióne a zamestnávateľ ho núti jazdiť aj 15 hodín. Je možné podať okamžité skončenie pracovného pomeru na základe §69 ods.3, keďže si myslím že to už je nie len ohrozovanie jeho zdravia ale aj zdravia ostatných ľudí na ceste?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Vypoved dohodou neexistuje.
    Je bud dohoda o skonceni PP, s ktorou zamestnavatel nesuhlasi alebo riadna vypoved s vypovednou dobou (manzel asi pracuje kratsie ako rok, tak je jeho vypovedna doba 1 mesiac).
    Na okamzite skoncenie PP treba mat dovod (a v pripade sporu vediet ten dovod aj preukazat).

    zze/2001-311/63/1/c

    Takze ak maznel vie preukazat (idealne s lekarskym potvrdenim ci nezavislym znalcom a pod.), ze je ohrozeny jeho zivot ci zdrave, moze aj okazmite skoncit PP.

    Skor vidim realnejsie dnes dat vypoved, pocas decembra este zotrvat v pracovnom pomere pocas vypovednej doby a od 1.1.2018 je volny.
    Mala poznamocka: pocas vypovednej dony moze byt aj na PN, ak ho lekar uzna praceneschopnym. Len vypoved musi stihnut dorucit este dnes, aby VD zacala plynut od 1.12..

    Porusovanie predpisov ohladom dlzky zmeny, pracovnych prestavok a pod. moze riesit cez Inspektorat prace.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Katy a R
    1
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    12 Barborka Manžel nakoniec aj tak podal tú výpoveď a od 04.12.2017 nastúpil do nového zamestnania. V pôvodnom mu ale poslali výpoveď k 15.12. za porušenie pracovnej disciplíny a odmietajú s ním komunikovať. Dnes sa dozvedel, že napriek tomu, že mal 12 dní dovolenky mu napísali 15 dní absencie a dovolenku mu vraj nepreplatia. Je toto možné alebo ako to má byť po právnej stránke správne?
    12 Barborka Ešte jedna otázka vzhľadom na to, že tie paragrafy nejako nejdem pochopiť. Ak on dal výpoveď a zamestnávateľ sa mu k nej vlastne nijako nevyjadril až po 156d§och mu poslal výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny má na to právo? Nie je možné tam uplatniť §78 ZP
    ivka70 Ano, je to mozne - za kazdy den absencie mu mozu dovolenku kratit az o 2 dni.
    ivka70 Manzel nedal vypoved, ponukol len dohodu o skonceni PP, s ktorou zamestnavatel nesuhladil.
    Nemoze si uplatnit nic, Zakonnik prace porusil on, nie zamestnavatel.
    Katy a R zrejme aj dal výpoveď ešte v novembri podľa tvojej rady ???? (aspoň si myslím, lebo v dnešnom príspevku píše o výpovedi) - ale nedodržal výpovednú lehotu - ani len o dovolenku nepožiadal - ani nič... tak to zamestnávateľ klasifikoval ako porušenie prac disciplíny
    kopretinka a akú "tú" výpoveď podal? On nedal žiadnu výpoveď,jednoducho prestal chodiť do práce...
    12 Barborka Podal žiadosť o okamžité skončenie pracovného pomeru na základe §69 ods. 3 na ktorú sa mu nikto nevyjadril keďže zamesntávateľ s ním v momente ako spomenul výpoveď prestal komunikovať nedal mu ani vedieť, že to neakceptuje a poslal mu už iba list ktorý sme prevzali 15.12. že k tomuto dňu mu dáva výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny.
    kopretinka potvrdenie o prevzatí od zamestnávateľa máš?
    ivka70 a ako to podlozil? uz v novembri som timposala, ze na take skoncenie PP musi mat pidklad
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Ak chcel skončiť PP výpoveďou - bolo treba dať skôr výpoveď - a postupovať podľa ZP. (ak teda dohoda nebola možná)
    Nestačí len mať 12 dní dovolenky - treba o ňu aj požiadať - a zamestnávateľ o tom rozhoduje, či mu ju dá, alebo nie. Ak manžel dal výpoveď - a nenastúpil do zamestnania - tak zrejme je zamestnávateľ na koni (s tým porušením pracovnej disciplíny) . ZP by mal platiť pre obidve strany!
    0
    12 Barborka Ale to mu môže dať až 15 dní absenciu? Nemal mu to poslať skôr? A ešte aj nepreplatiť dovolenku?
    Katy a R - bol manžel v robote do 15-teho? - ak nebol, tak môže - a pozri si v ZP, aké sú sankcie pri absencii (krátenie dovolenky). po správnosti mal pracovať do 31.12. - plynie VD - keďže píšeš, že dal výpoveď!
    Treba si dobre pozrieť - že či to skončenie PP - pre porušenie pr. disciplíny je v súlade so ZP - ale obávam sa, že zamestnávateľ to má riadne ošetrené. (možno to "neinformovanie" ????...)

    Okamžité skončenie pracovného pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka