Ak zamestnávateľ musí vykonávať zrážky iba v prospech prednostných pohľadávok, ktoré boli doručené v ten istý deň, platí, že ak daná tretina (resp. dve tretiny) nepostačuje na uspokojenie pohľadávok, pohľadávky sa uspokojujú pomerne. Platí tu teda zásada proporcionality a aj prednosti ( možno zraziť tretiny dve).

Pokiaľ boli doručené prednostné pohľadávky, z ktorých ani jedna sa netýka výživného na maloleté dieťa, ide o jednoduchšiu situáciu. Zamestnávateľ pri každej pohľadávke vypočíta, koľko by mal zraziť, keby bol doručený príkaz iba na túto a následne uplatní zásadu pomernosti tak, aby ani jedna z pohľadávok nebola zvýhodnená. Skutočnosť, že v daný deň boli doručené štyri príkazy na predn. zrážky zo mzdy, je potrebné exekútorom oznámiť, prípadne dať exekútorom skontrolovať, či zamestnávateľ vykonáva zrážky správne.

Pokiaľ boli v ten istý deň doručené príkazy na prednostné pohľadávky, pričom jeden z príkazov sa týka vymáhania pohľadávky na výživné pre maloleté dieťa,v takomto prípade nastupuje pravidlo klasického poradia, kedy sa ako najskôr vykonávajú zrážky pre exekúciu na výživnom. Aj v tomto prípade je v záujme zamestnávateľa, aby exekútorovi, ktorý doručil príkaz na prednostnú pohľadávku (ktorá sa však netýka vymáhania výživného pre maloleté dieťa) oznámil túto skutočnosť - že jeho príkaz sa dostáva do poradia.

Pokiaľ si však zamestnávateľ nie je istý, má právo kontaktovať / aj telefonicky /súdneho exekútora a požiadať ho, aby určil výšku zrážky on / písomne-el.schránka /, ale vopred.