Zavrieť

Porady

Odstupné a odchodné - stačí definovať v mzdovej smernici?

Ahojte,

môžeme si v mzdovej smernici definovať odstupné a odchodné? Samozrejme by bolo vyššie ako v zákonníku práce.

Ďakujem.

p. s.: ak by sme chceli do mzdovej smernice zakomponovať nejaký príplatok pri narodení dieťaťa, bude to môcť byť ako osobný príplatok alebo to bude musieť ísť zo soc. fondu?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Vyssie ako zakonne odstupne, odchodne staci zadefinovat v internom mzdovom predpise alebo v kolektivnej zmluve, ak mate.

    Prispevok pri narodeni dietata vidim skor na ten Socialny fond, to nie je nastroj motivacie zamestnancov, ktory by sa mal prehnat cez mzdu a odvody ....
    nepride mi to spravodlive voci tym ,co uz deti maju alebo nebudu mat.
    To skor zadefinovatodmenu pri prileztosti pracovneho vyrocia (5, 10, 15 rokov- ako lojalita ku firme)

    Odstupné a odchodné - stačí definovať v mzdovej smernici?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.