Nie.
Dovolenka je dana zakonom, nadcasy so zakonnym narokom nemaju nic spolocne.
Mozno mas na mysli cerpanie nahradneho volna za nadcasy, taka moznost eistuje, potom ale nadcas nie je zaplateny ,ale cerpas zan volno.

X / Y = Z
Z x V = N

Vysvetlivky:

X – počet odpracovaných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku

Y – počet týždňov v kalendárnom roku

Z – počet pracovných dní pripadajúci priemerne na jeden týždeň dovolenky

V – výmera dovolenky, počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec v zmysle Zákonníka práce nárok

N – počet dní dovolenky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok

Presný počet týždňov v kalendárnom roku je určený konštantou 52,1785 týždeň/rok. Je to pomer priem. počtu kalend. dní za rok a 7 kalend. dní v týždni 365,25 /7 = 52,1785).

V prípade zamestnanca, ktorý má nárok na 20 dní dovolenky , teda 4 týždne a má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas: denná, nočná, 2 dni voľno, , pričom jeho pracovná zmena trvá 11,5 hodiny (12 hodinová zmena - 30 minút prestávky) je podľa harmonogramu zmien plánovaný fond pracovného času zamestnanca vrátane platených sviatkov 2 080 hodín.

Príklad: 2017 prepočítajte si to podľa skutočne rozvrhnutých zmien

X = 2 080/11,5 = 180,87 zmien podľa harmonogramu

Z = 180,87/52,1785 = 3,47 = 3,5 pracovného dňa/týždeň dovolenky

N = Z x V = 3,5 x 4 (týždne) = 14 dní dovolenky
V tomto prípade vznikol nárok na 14 dní dovolenky resp. o 14 zmien v rozsahu 11,5 hodiny, teda 161 hodín dovolenky.