Ak je zamestnancom a odpracuje viac ako 4 hodiny v jednej zmene, ma narok na zabezpecenie stravovania, dokonca zamestnavatel ma povinnost mu ho zabezpecit. Stravne listky to riesia.

Ak zamestnanec odpracuje aspoň viac než 4 hodiny, tak nárok má, bez ohladu na to či sú splnené podmienky minimálnej mzdy. To je iná, separátna vec, ale samozrejme že aj to musíte ako zamestnávateľ dodržovať. Ako možné, lepšie riešenie (vzhľadom na to že píšete že jeho mzda je vo výške cca 9 eur mesačne) je pouvažovať nad §152 ods. 8, t.j. nad "rozšírením okruhu fyzických osôb ktorým zabezpečuje stravovanie" napr. o konateľov spoločnosti. V tom prípade by sa "zabezpečenie stravovania" pre konateľa stalo pre spoločnosť povinnosťou a tým aj daňovým nákladom. Predpokladám že v tejto spoločnosti nepôsobia žiadni zástupcovia zamestnancov :-), v tom prípade v zmysle § 12 ods. 2 Zákonníka práce môže v tomto ohlade konať zamestnávateľ aj samostatne.