hodmon Pracujem od jula 2005. Predpokladaný termín pôrodu mám 23.5.2008. Chcela by som dosiahnuť najvyššiu materskú.Zamestnávateľ súhlasil s možnosťou výstup-nástup, za predpokladu, že s tým nebude mať žiadne problémy.Môže mu tie problémy niekto robiť? Kedy by som mala dať výpoveď a kedy znova nastúpiť do zamestnania s maximálnym vymeriavacím základom?
Ad: Môže mu tie problémy niekto robiť?
Nikde v našej legislatíve nie je zakázané ukončiť so zamestnankyňou po vzájomnej dohode hoci počas tehotenstva pracovný pomer a po pár dňoch s tou istou zamestnankyňou uzatvoriť nový. V Sociálke o tu preberaných trikoch dobre vedia avšak môžu
(censored by default Porada system) ...
Mimochodom, sama Sociálka sa postarala o to, aby sa do pripravovanej novely
nedostal bod, podľa ktorého sa mali spočítavať doby rôznych typov poistenia (zamestnankyňa, SZČO, dobrovoľné poistenie) pri posudzovaní nároku na materské (doba 270 dní za dva roky pred pôrodom). Ľutovať túto ľudomiľnú inštitúciu nie je dôvod.
Ad: Kedy by som mala dať výpoveď a kedy znova nastúpiť do zamestnania s maximálnym vymeriavacím základom?
Ak na materské pôjdete začiatkom apríla, napr. 7.4.2008, tak odporúčam ukončenie terajšieho PP uprostred marca 2008 a uzatvorenie nového k 1.4.2008.