Zavrieť

Porady

Výpočet dovolenky

Prosím o ujasnenie či riadna materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, nakoľko v § 144 ods. 4 to nie je jasne definované.
Ide mi o tento prípad:
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku dňa 26.12.2014, ktorá trvala do 20.08.2015, potom už išla n a rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa.
Potrebujem vypočítať nárok na dovolenku za rok 2015. Má 35 rokov. Má za rok 2015 splnenú podmienku odpracovaných 60 dní ? V tom prípade jej nebudem krátiť dovolenku za dni kedy bola na rodičovskej dovolenke a patrí jej 25 dní dovolenky ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ano, má za rok 2015 splnenú podmienku odpracovaných 60 dní.
    To, ze dovolenka sa posudzuje ak oodpracovana doba vyplyva z par. 144a ZP.
    Kedze na RD bola menej ako 100 dni, dovolenku v roku 2015 nekratis.
    Patri jej 25 dni.
    Banská Štiavnica Ďakujem. Fyzicky nemá odpracovaných 60 dní, takže materská dovolenka sa v tomto prípade posudzuje, ako keby mala.
    Len si to overujem, nakoľko celý rok 2015 nebola v práci a patrí je 25 dní dovolenky.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.