Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skoncenie pracovneho pomeru

Dobry den. Zamestnavatel sa rozhodol prenajat svoju pobocku niekomu inemu a v zmluve ho zavazuje zamestnat zamestnancov, ktory na pobocke pracovali. Cize s nami by mal ukoncit pracovny pomer a zamestnat nas niekto iny. Chcela by som sa spytat, kolko dopredu nas musi zamestnavatel o vypovedi informovat, predpokladam, ze by sme mali v kazdom pripade mat narok na odstupne ci sa mylim?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Narok na odstupne nevznika, ak novy zamestnavatel prebera vsetky prava a povinnosti predchadzajuceho .
    Musite dostat zmluvy minimalne take vyhodne ako mate aktualne a povodny PP bude len formalne ukonceny dohodou.
    To zaviazanie zamestnat vas je v podstate pretransformovane prebratie prav a povinnosti.
    Termin, dokedy vas ma informovat asi neexistuje, kedze pre vas sa nic nemeni, len hlavicka zamestnavatela.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    hana57, Mikae, k-amen31
    3
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    vicktor A na druhy den moze pan podnikatel dat vypovede?
    ivka70 moze, ale len kvoli zruseniu pracovneho miesta, s VD a odstupnym, kam sa zapocitava cas u povodneho zamestnavatela (presne za takych podmienok, ako by ho mohol dat povodny zamestnavatel)
    hana57 a co ak nechcem prejst pod noveho majitela? jedina moznost je ukoncit prac. pomer dohodou a bez odstupneho? a teda u noveho zamestnavatela nemam uz ani skusobnu dobu a plati zmluva na dobu neurcitu?
    ivka70 Ano, je to to iste ako ked nechces dalej pracovat pre zamestnavatela, bud das vypoved alebo sa dohodnes na skonceni PP, ale narok na odstupne ti nevznika.
    Zmluva u noveho zamestnavatela musi byt bez SD (ak uz mas po SD teraz) na dobu neurcitu ,ak ta tvoja je na dobu neurcitu a pod.
    hana57 hm.. a nedalo by sa to pripadne uhrat na paragraf 29a? aj ked napr. platove podimienky by sme mali mat zachovane.. § 29a
    Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76.
    ivka70 ak to uhrate, dalo
    to by sa ale tie podmieny museli zmenit zasadne .... ak ostavate na tom istom mieste, robit to iste ... neviem, tazko hovorit o zasadnej zmene
    hana57 a este mi napadla jedna myslienka.. ak ukoncim prac. pomer so sucasnym zamestnavatelom a prechod na noveho nastane pocas mojej dvomesacnej vypovednej doby, prenasa sa aj tato na noveho zamestnavatela?
      zbaliť

    Skoncenie pracovneho pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka