Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Načo má nárok zamestnanec vo výpovednej lehote?

Dobrý deň.
Chcel by som radu a ujasnenie si pojmov od nejakého skúseného personalistu.
Približne pred pol rokom som požiadal svojho zamestnávateľa o zvýšenie platu a aj napriek tomu, že nejaké dohody boli, neboli dodržané. Preto som sa rozhodol dať výpoveď z pracovného pomeru. Moja výpovedná lehota je dva mesiace. Zaujímalo by ma, načo mám nárok. Mal by som disponovať dovolenkou z roku 2016 (20 dní) a z roku 2017 (20 dní) a približne 250-timi hodinami nadčasu. Ale.. v mojej pracovnej zmluve a teda mzde je zahrnutá prípadná práca nadčas. Pozeral som trochu Zákonník práce a podľa všetkého nemám nárok vôbec na nič (nehovorím o dovolenke za rok 2017). Teda ani vybrať si dovolenku alebo nadčasy bez nejakého odsúhlasenia zamestnávateľa. Podľa ZP mi 20 dní dovolenky z roku 2016 prepadlo a nadčasy sú samozrejme v prospech zamestnávateľa vďaka čarovnej formulke v PZ, aj keď prekročili hranicu 150 hodín.
To naozaj nemám na nič nárok?
Ďakujem za prípadne odpovede.
5 komentárov     zbaliť
veronikasad z akého dôvodu si si nevyčerpal dovolenku za rok 2016 do konca roku 2017, keď Zákonník práce ti umožňuje po 30.6. určiť si sám termín nástupu na dovolenku ?
V akej funkcii pracuješ ?
w2484731 Ďakujem za tvoju reakciu, no myslím, že si sa nevyjadrila k mojej otázke. Ťažko sa vyberá dovolenka ak má človek vyše 300 hodín nadčasu. A ak by som si aj dovolenku čerpal, čo by sa zmenilo na tom, že ZP je postavený tak ako je? Mám pocit, že tento štát ani zamestnávatelia vlastne nechcú ľudí, ktorý budu u nich "makať", radšej budú platiť zamestnancov, ktorý chodia doktorovi s problémami typu "zakopol som o postel, koľko môžem byť na PNke" alebo keď sú aj v práci tak sa tam budú prechádzať namiesto toho aby robili.
w2484731 Nepracujem ani ako robotník ani ako vedúci pracovník, skôr by som to zaradil do kategórie špecialista.
ivka70 zapadas do kategorie: zamestnanca, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, ... a aj s tym je mozne dohodnut, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku.
ivka70 co sa tyka tych nadcasov - ako vznikli? mal si nariadene pracovat nadcas? alebo je to "len" nazbierany pocet hodin, ked si ostaval v praci dlhsie ako bola tvoja pracovna doba?
a je to len za rok 2017?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Sťažuješ sa, že na nič nemáš nárok a 20 dní dovolenky si necháš prepadnúť ...
    Pri skončení pracovného pomeru máš nárok na preplatenie celej dovolenky za rok 2017 a v závislosti od dátumu skončenia pracovného pomeru - preplatenie dovolenky za odpracované dni v roku 2018 - za každých 21 odpracovaných dní 1/12 ročného nároku.

    Zamestnávatel je povinný evidovať všetky tvoje nadčasz vo firme. 150 hod. ročne môže byť súčasťou mesačnej mzdy len v prípade, ak pracuješ vo vedúcej pozíci. Zbytok by ti mal preplatiť, ak tak neurobí, môžeš dať podnet na Inšpektorát práce.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    w2484731 Prepáč, ale áno sťažujem, sťažujem sa nato ako je ZP postavený vo všetkom na stranu zamestnávateľa. Priznávam, že je to moja chyba, moja hlúposť, ale aj tak.
    Takže z právneho hľadiska nemám na čerpanie dovolenky za rok 2016 už žiadny nárok a nikde by som si nepomohol, áno?
    veronikasad Nie, nemáš., ak máš menej ako 33 rokov a ročný nárok len 4 kal.týždne. Pozri §116 odst. 2 Zákonníka práce.
    Nevyužil si svoje právo zamestnanca, o ktorom som písala v prvom komentári.
    w2484731 Ešte jedna otázka. Je niekde v ZP jasne napisane že táto dovolenka prepadne?
    ivka70 V ZP je jasne napisane, kedy sa dovolenka prenasa a kedy je ju mozne preplatit. Z toho vyplyva, ze ak nezapada ani do jednej z kategorii, tak prepada a zamestnavatel nama inu moznost, len tie, ktore mu dava ZP.
      zbaliť

    Načo má nárok zamestnanec vo výpovednej lehote?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka