Môže zamestnávateľ X, ktorý zamestnáva osobu A na DoVP požadovať (350 hodín ročne), aby v rámci svojej dochádzky u zamestnávateľa X v počte hodín 50 predložil dochádzku a popis činností , ktoré má u zamestnávateľa Y na trvalý pracovný pomer?
Ak áno na základe čoho? zamestnávateľ X tvrdi , že jednotlivé dochádzky vytvárajú odpracovaný čas dokopy z dvoch nezávislých pracovných pomerov?
Konflikt záujmov je vylúčený, kedže sa jedna o 2 nezávislé pracovné činnosti.
Reálny príklad: Dohodár vykonáva u zamestnávateľa X v rámci DoVP iba činnosť, ktorá je preplatená z EŠIF a nevykonáva iné aktivity. dohodár pri podpise dohody nepodpísal žiadne tlačivo, že má zamestnávateľovi X doladovať dochádzky a iné súkromné veci mimo kompetencie zamestnávateľa X.
Zároveň dohodár je aj zamestnanec a vykonáva TPP, avšak u iného zamestnávateľa Y.
Ďakujem za vyjasnenie a možno tu bude aj niekto kto pracuje s EŠIF.