Situácia č. 1

Zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi pri pracovnej ceste sumu stravného vo vyššej sume ako je suma stravného podľa zákona o cestovných náhradách. Vyššiu sumu zamestnávateľ vypláca na základe kolektívnej zmluvy. Bude toto stravné predmetom dane zo závislej činnosti u zamestnanca ?Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť do nákladov tento výdavok ?


Situácia č. 2

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky vo vyššej hodnote ako mu vyplýva zo Zákonníka práce ( zz/2001-311/152 Zákonníka práce ). Je toto stravné nad rámec zákona predmetom zo závislej činnosti zamestnanca ?

Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť do nákladov tento výdavok nad rámec zákona ?

Objednať prístup