Zavrieť

Porady

Zamestnancovi končí dohoda o pracovnej činnosti.30. 4. 2018. Od 1.5.2018 ho chceme zamestnať na ďalší pracovný pomer.

Na dohodu o pracovnej činnosti robil kuriča od 1.11.2017 do 30. 4.2018. od 1. 5. 2018 ho chceme prijať ť na ďalší pracovný pomer, robil by 3 dni v týždni školníka. Musím ho k 30.4.2018 odhlásiť zo SP a ZP a potom následne prihlásiť od 1.5.2018? Ak ho budem odhlasovať, posielam do SP teraz aj ELDP?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Kedze konci dohodu a idete s nim uzatvarat pracovny pomer, treba odhlasenie aj nove prihlasenie.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Miriam68 Ďakujem za odpoveď. Ešte sa chcem spýtať, či ho odhlasujem a prihlasujem aj v ZP alebo len v SP?
    ivka70 Podla mna aj tam aj tam, ved menis dohodu na TP, mas ine kody.
    kn-alka jasné, že v oboch, veď je to úplne iný kód poistenia aj v SP, aj v ZP
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Neide o ďalší PP, pretože práce na dohody nie sú PP. Ako dohodára ho v tomto prípade odhlásiť z poistení a prihlásiť ako zamestnanca.
    Miriam68 Ďakujem za odpoveď. O ďalšom PP som písala preto, lebo hlavný PP má v inej organizácii a až po ukončení dohody u nás bude na ďalšom PP. Samozrejme, že dohodu nepočítam ako PP.
    Tweety ok,

    Zamestnancovi končí dohoda o pracovnej činnosti.30. 4. 2018. Od 1.5.2018 ho chceme zamestnať na ďalší pracovný pomer.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.