To mas trochu popletene, rocny narok za odpracovane dni neexistuje.
Dovolenka za odpracovane dni sa pocita len dovtedy, kyn mneodracuje aspon 60 dni, cize max. do 59 odpr. dni. Nikdy ti nemoze vyjst 16,5 dna takeho to naroku.
Kratenie sa tyka az naroku na rocnu dovolenku (teda nie toho za odpr. dni).
Ak mu chces dat narok do konca roka, tak budes predpokladat, ze do konca roka odpracuje viac ako 60 dni a uz nebude do konca roka PN a das mu narok aktualne 23 dni - tedfa rocny narok 25 dni krateny o 1/12 za 106 neodpr. dni. (ved aj u ludi bez PN predpokladas na zaciatku roka, ze odpracuju do konca roka 60 dni a das im narok 25 dni).
Ak by bol neskor este PN, narok adekvatne upravis (ak prekroci 121 neodpr. dni a pod.
Alebo mu budes sledovat odpracovane dni a narok mu zmenis vzdy, ked odpracuje 21 dni, 42 dni, a potom 60 dni.
Tento variant je ale prilis komplikovany a zbytrocny.
A uplne na zaver, zle pocitas neodpracovane dni, nepocitaju sa kalendarne dni, ale dni z FPC, teda po-pia (vratane sviatkov pripadajucich na tieto dni).
Od 15.1. do 30.4 je takych dni 75.
Cize dotycnemu zatial dovolenku vobec nekratis, a ma narok na 25 dni (pri predpoklade, ze PP bude trvat do konca roka a odpracuje viac ako 60 dni). Budes si to len sledovat pri dalsej PN, OCR a dni naratavat.
Naposledy upravil ivka70 : 03.05.18 at 06:58