Zavrieť

Porady

Ochrana osobných údajov

Dobrý deň, ako mám postupovať ak doteraz sme v pracovných zmluvách mali zakotvené v bode xy, že zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov. Vraj to tam nemôže byť. Teraz budem musieť všetkým zamestnancom zmeniť cez dodatky PZ, tým, že sa odstraňuje bod xy. a navyše im dám podpísať na zvlášť papieri súhlas alebo informačnú povinnosť?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Deni je offline (nepripojený) Deni

    Deni
    Áno, na školení nám povedali presne takýto postup. Cez dodatky je potrebné upraviť pracovné zmluvy, súhlas zamestnanca tam byť nemôže. Po novom treba dať zamestnancovi podpísať, že bol oboznámený s informáciami ohľadom spracúvania OÚ. Toto musí podpísať ešte predtým, ako od neho vypýtame akýkoľvek osobný údaj, čiže ešte pred podpisom pracovnej zmluvy. Napr. Kros už má takéto tlačivo zapracované v programe, je to tak na dve strany....
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veroniak1982 ďakujem za odpoveď.
    veroniak1982 este sa chcem opýtať ako mám uviesť v dodatku že výnimam ten bod kde sa spomína súhlas? alebo je na to nejaka konkrétna formulácia?
    Ing. Ľubomír Janoška "zrušuje" sa bod xy...
      zbaliť
    Ing. Ľubomír Janoška
    Už podľa zákona 428/2002 nemal byť súhlas dotknutej osoby právnym základom spracúvania 99% údajov v agende PaM. Zákon 122/2013 to iba potvrdil. GDPR dtto.

    Súhlas ale môže byť potrebný na spracúvanie čísla bankového účtu zamestnanca (ak nie je výplata na účet dohodnutá v zmluve) alebo napríklad na zverejnenie fotky zamestnanca.

    Ochrana osobných údajov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.