Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná neschopnosť a neodovzdaný doklad o PN
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Máme jedného zamestnanca, ktorí nepracuje od 23.04.2018 , zamestnávateľ vie o tom, že je nemocný, zamestnanec doklad má z nemocnice kde bol ošetrení,potom po vrátení domov bol uznaný za práce neschopného ale zamestnávateľovi odmieta odovzdať, nakoľko trvá v tom, že dôvod za čo museli ošetriť v nemocnici a je stále práce neschopný je pracovný úraz. Vec dal riešiť svojmu právnikovi. Teraz moja otázka, v takomto prípade ako má správne postupovať zamestnávateľ - a hlavne ako vypočítať mzdy za apríl ?
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Môj názor.
To, že sa oháňa tým, že utrpel pracovný úraz nezakladá dôvod na to, aby potvrdenie o PN neodovzdal. V takom prípade by zamestnávateľ mal na neho vzhliadať ako na absentéra. Na základe tohto potvrdenia predsa zamestnávateľ robí ďalšie kroky (ohľadom odvodov, náhrady mzdy) a keďže nemá žiadne potvrdenie - nemá podľa čoho toto vykonať.
Zamestnanec, ak si myslí, že je to pracovný úraz, mal to hlásiť, aby sa to vyšetrovalo.
Ak máte aj vy právnika, nech koná v tom zmysle, že zamestnanec si nesplnil svoje povinnosti a to nenahlásil zamestnávateľovi PN a taktiež, ak sa domnieva, že sa jedná o pracovný úraz, toto tiež nenahlásil.
A uvidí sa, kto bude ťahať za kratší koniec.
To, že sa oháňa tým, že utrpel pracovný úraz nezakladá dôvod na to, aby potvrdenie o PN neodovzdal. V takom prípade by zamestnávateľ mal na neho vzhliadať ako na absentéra. Na základe tohto potvrdenia predsa zamestnávateľ robí ďalšie kroky (ohľadom odvodov, náhrady mzdy) a keďže nemá žiadne potvrdenie - nemá podľa čoho toto vykonať.
Zamestnanec, ak si myslí, že je to pracovný úraz, mal to hlásiť, aby sa to vyšetrovalo.
Ak máte aj vy právnika, nech koná v tom zmysle, že zamestnanec si nesplnil svoje povinnosti a to nenahlásil zamestnávateľovi PN a taktiež, ak sa domnieva, že sa jedná o pracovný úraz, toto tiež nenahlásil.
A uvidí sa, kto bude ťahať za kratší koniec.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | dobsony, willma |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
misoft Inak - Zákonník práce 311/2001 §141 ods.1 - dôležitá osobná prekážka v práci
a §148 ods.1 - je tam veta: >>Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka.<< Takže by sa muselo zisťovať, či práve zamestnanec niečo neporušil, čím si privodil pracovný úraz, skúmalo by sa, či zamestnávateľ urobil všetko pre to, aby pracovný úraz nevznikol.....
A ďalšie čítanie:
http://www.ekonoom.sk/dane-a-odvody/...tnanca-pri-pn/
a §148 ods.1 - je tam veta: >>Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka.<< Takže by sa muselo zisťovať, či práve zamestnanec niečo neporušil, čím si privodil pracovný úraz, skúmalo by sa, či zamestnávateľ urobil všetko pre to, aby pracovný úraz nevznikol.....
A ďalšie čítanie:
http://www.ekonoom.sk/dane-a-odvody/...tnanca-pri-pn/
Pracovná neschopnosť a neodovzdaný doklad o PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.07.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.03.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.03.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 07.10.05
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 16.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
