Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať 
Výpoveď zamestnávateľovi
Dobrý deň, chcel by som sa poradiť ohľadom odseku, ktorý mám v pracovnej zmluve. Zo zamestnávateľom som sa chcel dohodnúť na skončení pracovného pomeru k 30.6. bez výpovednej lehoty, keďže sa mi naskytla lepšia pracovná príležitosť. Neviem či to mám chápať správne..ak by som nedodržal 2-mesačnú výpovednú, môže odo mňa zamestnávateľ vymáhať peniaze za neodpracované 2 mesiace výpovednej lehoty?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak sa so zamestnávateľom dohodneš - tak ťa výpovedná doba nemusí zaujímať. Ale na skončenie PP Dohodou treba obidve strany 
a platí taký termín, aký si dohodnete.
Ak nebude dohoda, ale dáš Výpoveď - tak to je jednostranný akt, žiadny súhlas nepotrebuješ, lenže potom treba dodržať výpovednú dobu , ak nedodržíš - máš tam sankciu.
a platí taký termín, aký si dohodnete.Ak nebude dohoda, ale dáš Výpoveď - tak to je jednostranný akt, žiadny súhlas nepotrebuješ, lenže potom treba dodržať výpovednú dobu , ak nedodržíš - máš tam sankciu.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Janci_SvK Jasne, a ta sankcia....ak neodrobím tie 2 mesiace výpovednej, môže ich odo mňa zamestnávateľ vymáhať...príklad: mzda 700€, neodrobím 2 mesiace výpovednej, musím zamestnávateľovi poslať 1400€?
Katy a R ja neviem, akú máš výpovednú dobu? ... teoreticky je na zamestnávateľovi, či prižmúri oko a niečo odpustí? sám sa musíš rozhodnúť!
A len tak medzi nami srnkami - ve´d ak sa dá časovo zladiť nejako (s pomocou dovolenky a dohodou s novým zamestnávateľom) - môžeš mať aj obidva PP súčasne☺
A len tak medzi nami srnkami - ve´d ak sa dá časovo zladiť nejako (s pomocou dovolenky a dohodou s novým zamestnávateľom) - môžeš mať aj obidva PP súčasne☺
Výpoveď zamestnávateľovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
