V prvom prípade , keďže PP ešte trvá, tak musí chodiť do práce, môže čerpať dovolenku. V druhom, ak by sa dohodli na Dohode z rovnakých dôvodov, tiež vznikne nárok na odstupné. Na odchodné vznikne nárok, ak o dôchodok už požiadal alebo požiada najneskôr do 10 dní po skončení PP.

So súhlasom zamestnávatela môže ukončiť pracovný pomer dohodou aj pred začiatkom plynutia výpovednej doby k 30.6.2018 - podla § 60 Zákonníka práce. V dohode však musí byť uvedený dôvod výpovede - §63 odst. 1 písm.b) ZP. Len vtedy mu vznikne nárok na odstupné. Na odchodné má nárok v prípade ak je už poberatelom starobného dôchodku, alebo oň požiada do 10 dní od skončenia pracovného pomeru.

Výhodnejšie by však bolo ukončiť pracovný pomer dohodou začiatkom júla - pár dní dovolenky vyčerpať a zbytok preplatiť. Ušetrí na odvodoch zamestnanec aj zamestnávatel a časť zrazenej dane sa mu vráti v ročnom zúčtovaní alebo DP za rok 2018.