Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zníženie pracovného úväzku - možnosti.
Dobrý deň, prosím o radu.
Pedagogický zamestnanec – majster odborného výcviku. Odpracovaných 36 rokov v kuse na jednej škole. Do dôchodku mu chýba cca 16 mesiacov. Od septembra mu hrozí polovičný pracovný úväzok z dôvodu nižšieho počtu žiakov.
Možnosti:
1/ zostať v pracovnom pomere za mimoriadne nízky príjem – nevyhovuje.
2/ nepodpísať dohodu o znížení pracovného úväzku, čo to prinesie, čo môžeme očakávať?
Je zamestnávateľ v takomto prípade povinný dať výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm. b) ?
Ak zamestnávateľ tvrdí, že nemá peniaze na vyplatenie odstupného, že ho nechce prepustiť z dôvodu organizačných zmien. Má pre neho prácu, avšak len na polovičný úväzok. Zamestnávateľovi by samozrejme vyhovovalo, keby dal sám žiadosť na skončenie pracovného pomeru.
3/ ak by nakoniec predsa len došlo k výpovedi podľa par. 63, ods. 1, písm b) s 3 mesačnou výpoveďou, akú prácu mu môže zamestnávateľ prideliť počas výpovednej lehoty? Môže to byť napr. kosenie či zametanie dvora?
Pedagogický zamestnanec – majster odborného výcviku. Odpracovaných 36 rokov v kuse na jednej škole. Do dôchodku mu chýba cca 16 mesiacov. Od septembra mu hrozí polovičný pracovný úväzok z dôvodu nižšieho počtu žiakov.
Možnosti:
1/ zostať v pracovnom pomere za mimoriadne nízky príjem – nevyhovuje.
2/ nepodpísať dohodu o znížení pracovného úväzku, čo to prinesie, čo môžeme očakávať?
Je zamestnávateľ v takomto prípade povinný dať výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm. b) ?
Ak zamestnávateľ tvrdí, že nemá peniaze na vyplatenie odstupného, že ho nechce prepustiť z dôvodu organizačných zmien. Má pre neho prácu, avšak len na polovičný úväzok. Zamestnávateľovi by samozrejme vyhovovalo, keby dal sám žiadosť na skončenie pracovného pomeru.
3/ ak by nakoniec predsa len došlo k výpovedi podľa par. 63, ods. 1, písm b) s 3 mesačnou výpoveďou, akú prácu mu môže zamestnávateľ prideliť počas výpovednej lehoty? Môže to byť napr. kosenie či zametanie dvora?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Plati pracovna zmluva, znizenie uvazku je mozne len po dohode zmluvnych stran, ak nedojde k dohode, zamestnavatel moze dat vypoved z organizacnych dovodov, pocas vypovednej doby musi pridelovat pracu dohodnutu v pracovnej zmluve - ak je tam definovana aj praca kosenie a zametanie, tak moze pridelit aj tu.
V pripade, ze zamestnavatel nemoze pridelit pracu definovanu v PZ, moze zamestnanca nechat doma a platit prekazku na strane zamesatnavatela.
To ci ma alebo nema zamestnavatel peniaze na odstupne, zamestnanca nemusi zaujimat.
V pripade, ze zamestnavatel nemoze pridelit pracu definovanu v PZ, moze zamestnanca nechat doma a platit prekazku na strane zamesatnavatela.
To ci ma alebo nema zamestnavatel peniaze na odstupne, zamestnanca nemusi zaujimat.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mila123, Nirinda |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Nirinda Ďakujem za odpoveď, avšak stále nemám celkom jasno – to slovíčko „môže“ .... zamestnávateľ môže dať výpoveď z organizačných dôvodov... Aké má zamestnávateľ ešte iné možnosti?
Čo sa týka prideľovania práce počas výpovednej doby, pýtam sa preto, že ak nie je dosť žiakov, ako mu vyplní pracovný čas.
Jeho pracovná náplň je pedagogická činnosť – práca so žiakmi. Čiže kosenie, zametanie ... by mu nemal nikto prikázať.
Čo sa týka prideľovania práce počas výpovednej doby, pýtam sa preto, že ak nie je dosť žiakov, ako mu vyplní pracovný čas.
Jeho pracovná náplň je pedagogická činnosť – práca so žiakmi. Čiže kosenie, zametanie ... by mu nemal nikto prikázať.
to už si musí premyslieť sám či po skončení tohto PP (samozrejme s odstupným) má nejakú inú prácu alebo bude nezamestnaný alebo vezme ten pol úväzok a nájde si niečo k tomu Školy majú aj odbory a kolektívne zmluvy - tam si treba pozrieť čo a ako majú zmeny oproti zákonníku práce, zväčša je aj odstupne aj odchodné väčšie a tiež býva väčšia ochrana ľudí pred dôchodkom.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
Zníženie pracovného úväzku - možnosti.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 02.07.17
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 06.03.12
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 13.11.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.08.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.08.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
