Zavrieť

Porady

vzor dohody o mzde

rada by som poprosila vzor dohody o mzde. Dávali sme totiž mzdový výmer a inšpektorát práce, že má byť dohoda o mzde. Doteraz s tým nemal nikto problém. dakujem za radu a pomoc
Naposledy upravil polis1 : 19.07.18 at 10:35
veronikasad Mzdovy vymer bol podpísaný zamestnancom aj zamestnavatelom? Mzda sa zvysuje pri zmene minimalnej mzdy a zodpoveda prislusnemu stupňu náročnosti vykonavsnej práce, ktory je dohodnutý v pracovnej zmluve?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    polis1 ja som to dodnes používala a nikto nemal problém až jedna naša zamestnkyna to dala nejakému známemu čo robil na inšpektoráte práce a že že mzdový vymer patrí len v štatnej a verejnej službe.
    Tweety ZP nedefinuje presné znenie ani teda neurčuje,že to má byť páve Dohoda o mzde.
    polis1 ja som to tiež hľadala aj firemný pravník to napísal ako mzdový výmer a pan napísal že je to zle že tam musí byť rozpísané všetko podľa § 119/3 a potom chce pravidlá pre rozdelovanie doplnkového mzdového naroku
    Tweety Ak vo výmere máte toto, potom to máte správne. § 119 odst. 3 ) V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
    avalik nesúhlasím
      zbaliť

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Nie dohoda o mzde, ale pracovná zmluva.

    § 43

    (1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

    a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

    b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),

    c) deň nástupu do práce,

    d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.


    Ak nemáte kolektívnu zmluvu, tak mzdové podmienky musia byť uvedené v PZ a nie v mzdovom výmere či dekréte - tie sa používajú v štátnej a verejnej správe, kde sa plat určuje podľa tabuliek.

    Ako je písamé vyššie, podľa ZP sa zamestnávateľ so zamestnancom musí dohodnút a nie, že mu zamestnávateľ "vymerá" mzdu.

    Následné dohodnuté zmeny mzdových podmienok sa uvedú v dodatku k pracovnej zmluve.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.