Ahojte. Nastúpil som do nového zamestnania, zamestnávateľ silou mocou chce aby som začal robiť na živnosť. Ale ja nechcem. Robím predajcu. Teraz mi začal robiť to, že mi sťahuje dvakrát odvody za zamestnanca. Vysvetlím.
Moja superhrubá mzda je 779€. Z toho sú odvody hradené zamestnávateľom 202,74€ čo činí moju hrubú mzdu 576€. Túto sumu mám zapísanú aj v pracovnej zmluve ako moju hrubú mzdu. Z tejto sumy odvedie zamestnávateľ odvody 77,18€ a daň z príjmu 34,13€. Teda na účet by mi malo prísť, alebo moja výplata by mala byť 465€. Ale on mi z tejto sumy 465€ ešte sťahuje 111,31€ zato čo odviedol za mňa odvody a daň. Na účet som dostal 353,69€. Môže mi túto daň a odvody odrátať ešte raz?
Jeho odpoveď nato bola, že ak nechcem aby mi takto sťahoval, tak aby som šiel na živnosť. Tiež neprepláca soboty. Musíme chodiť do roboty aj v sobotu a v pracovne zmluve máme uvedené, že za týždeň máme odrobiť 40h. Ešte by som chcel vedieť koľko mi môže dať minimálnu mzdu za mesiac? A samozrejme výplatnú pásku som žiadnu od neho nedostal.
Pre doplnenie: Okrem toho mi dal pracovnú zmluvu po týždni čo som u neho odpracoval. Nastúpil som k nemu do zamestnania 20.8. a až keď som urobil menší cirkus, tak mi dal pracovnú zmluvu 28.8. Teda tých 8 dní som si musel doplatiť v zdravotnej poisťovni sám. Je potrebné za tých 8 dní niečo doplatiť aj v sociálnej poisťovni, ak som nebol tých pár dní nikde registrovaný?
S predošlím zamestnávateľom sme sa dohodli na ukončení PP 19.8. práve kvôli tomu aby som mohol mať pracovnú zmluvu od 20.8. No žiaľ to tak nebolo.
Ďakujem za radu.
Naposledy upravil chamaco : 14.10.18 at 19:55
pomôže ti IP, alebo súd
Zároveň si over, či tie "odvody" boli aj naozaj odvedené .... cez SP, ZP, nech ti podajú info, či zamestnávateľ XYZ za teba odviedol tie odvody. Pokiaľ by neboli - okamžite na neho TO...
aby si pochopil, zamestnávateľ robí pre seba zrážku, do SP i ZP ich neodvádza 2x, iba si ich necháva pre seba (t.j. refunduje si svoje náklady zrážkou zo mzdy zamestnanca)
Prečítaj si, čo píše - 202 za zamestnávateľa , potom 77+34 za zamestnanca a ešte znova 111 (akože refundácia)..... takže zamestnanec platí 222 za seba a zamestnávateľ len 202? Nie je to trochu divné?
Hodil som si to sem https://www.ako-uctovat.sk/vypocet-c...kalkulacka.php a tam sú nejaké iné čísla. Veď zo sumy 465 je 111 skoro 25% - koľko = má odvody samotný zamestnanec? Nie náhodou 14%?
Si v skušobnej dobe, ak sa so zamestnávatelom nedohodneš, môžeš ukončiť pracovný pomer. Doplň počet odpracovaných hodín.