Vážený p.Mihálik,
prosím Vás o ujasnenie, či stačí byť poistená 240 dní pred pôrodom a či k poberaniu materského príspevku dôjde až po uplynutí 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia, keď budem na materskej.

Ďakujem.

p.Kováčiková, nestačí.

Nárok na materské je vtedy, ak ku dňu pôrodu trvalo poistenie najmenej 270 v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Na materské nebude nárok po uplynutí 270 dní poistenia, ak sa dosiahnu až po pôrode, nárok sa posudzuje len vzhľadom ku dňu pôrodu.

Prosím Vás ešte o jednu radu. Ak teda poistenie trvá menej ako 270 dní nárok na materský príspevok nie je. Je aspoň možné zvýšenie základného materského príspevku? Alebo dobrovoľné nemocenské poistenie stráca zmysel. Ďakujem

Základný materský príspevok je pre mňa neznámy pojem, preto neporadím. Ak myslíte rodičovský príspevok - na ten má nárok každá žena, ktorá nepoberá materské, odo dňa pôrodu.

Potrebovala by som poradiť.
Dcéra je zamestnaná a podniká popri zamestnaní. Od 15.8.2006 je na materskej dovolenke.
Platila poistné ako zamestnankyňa - pracuje nepretržite 5 rokov a platí poistné aj ako SZČO z minimálnej mzdy.
Potrebovala by som zistiť či môže poberať materské z vymeriavacieho základu zo zamestnania aj v tom prípade, keď nepreruší podnikanie /prevádzkuje pohostinstvo/

doctora: Zákon osobitne stanovuje podmienky vyplácania materského pre zamestnanca a osobitne pre SZČO. Ako SZČO nemusí pozastaviť živnosť v období, kedy poberá materské z nemocenského poistenia zamestnanca.

Na materské z nemocenského poistenia zamestnanca by stratila nárok len v prípade, ak by za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu poberania materského, mala príjem, započítavaný do vymeriavacieho základu zamestnanca (§ 30 písm.b zákona 461/2003).

Vaz. p. Mihal,

dovolila som si precitat cele znenia zakona o socialnom poisteni, ktory bol novelizovany v auguste 2006, novelizacie su sice velmi pozitivne, bohuzial ste ale neuviedli, ze niektoré nadobudaju platnost az 1.1.2008, takze Vase informacie su dost zavadzajuce. Prosim o Vase vyjadrenie. Dakujem
Citácia zákona:

Zákon č. 310/2006 Z. z., ktorým samení a dopĺňa zákon
č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších
predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
nadobudol účinnosť 1. augusta 2006 okrem
štyridsiateho tretieho bodu, štyridsiateho piateho
bodu, štyridsiateho deviateho bodu a päťdesiateho
šiesteho bodu v čl. I, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára
2008.

Milá felicita, a prečítali ste si, ktoré ustanovenia nadobúdajú účinnosť 1.1.2008 ? Absolútne sa nedotýkajú témy, ktorá je v odbornom článku rozoberaná, teda problematiky materského.

Ešte že sa ma tu občas aj niekto zastane, ďakujem Tónovi.

Pre našu čerstvú členku felicitu si dovolím uviesť citácie bodov 43, 45, 49 a 56 novely č.310/2006, ktoré sú účinné až od 1.1.2008:

43. V § 70 ods. 1 sa slová „nesplnil podmienky nároku na starobný dôchodok“ nahrádzajú slovami „nedovŕšil dôchodkový vek“.

45. Za § 73 sa vkladá § 73a, ktorý vrátane nadpisu znie:
㤠73a
Zánik nároku na invalidný dôchodok
Nárok na invalidný dôchodok zaniká dňom dovŕšenia dôchodkového veku alebo dňom priznania predčasného starobného dôchodku.“.

49. § 76 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie:
„(5) Nárok na sirotský dôchodok, ktorého suma bola určená z invalidného dôchodku zomretého rodiča alebo osvojiteľa dieťaťa, zaniká aj dňom, v ktorom by zomretý rodič alebo osvojiteľ dieťaťa dovŕšil dôchodkový vek. Nárok na sirotský dôchodok vznikne znovu, ak zomretý rodič alebo osvojiteľ dieťaťa uvedený v prvej vete by splnil ku dňu dovŕšenia dôchodkového veku podmienky nároku na starobný dôchodok.“.

56. V § 81 odsek 1 znie:
„(1) Ak sú súčasne splnené podmienky nároku na invalidný dôchodok podľa § 70 ods. 1 a 2 alebo podľa § 70 ods. 1 a § 266, vypláca sa invalidný dôchodok, ktorý je vyšší. Pri rovnakej sume invalidných dôchodkov sa vypláca invalidný dôchodok, ktorý si poistenec zvolil. Dňom úpravy výplaty invalidných dôchodkov pre súbeh týchto nárokov zaniká nárok na invalidný dôchodok, ktorý sa nevypláca.“.

Pozorný čitateľ si zrejme uvedomil, že v tejto téme rozoberáme problematiku materského a nie invalidných dôchodkov. To snáď až niekedy nabudúce.

Mily Tóno,

Pozornemu čitateľovi neunikne, že som v texte uviedla slovo "niektoré novelizácie zákona nadobúdajú účinnosť...", pre mňa je možno dôležitá časť 49 a, ktorá bola doplnená. Keďže boli vymenované § spôsobom: 43, 45, 49 a 56 čl.1. Nebola som si istá, čo všetko zahŕňa bod 49 (§49a nie je súčasťou §49?).

Ak môžem, rada by som si overila ešte jednu vec, keďže sa ma priamo týka. Do doby 270 dní platenia nemocenského poistenia (zamestnanca) pred pôrodom sa započítava aj 6 týždňové obdobie materskej dovolenky pred lekárom stanoveným dátumom pôrodu? Som tu ozaj nováčik, ak už sa tu táto otázka preberala ospravedlňujem sa, ale odpoveď je pre mňa ozaj dôležitá.
Jednoducho: Budem mať nárok ma materské ak som nastúpila do práce 1.9.2006 a vypočítaný termín pôrodu je 12.6.2007 (t.j. nástup na MD bude 1.5.2007)??? Pred násupom do práce som bola na rodičovskej dovolenke do 31.8.2006.

Vopred ďakujem za odpoveď

Ospravedlňujem sa felicite, ak sa jej dotkol môj príspevok - už akosi automaticky to beriem tak, že všetci vieme, čo je to bod novely a čo paragraf zákona.

K otázke: Doba 270 dní sa berie až po skutočný deň pôrodu. Sociálka v prípade, že 270 dní neuplynie v dobe 6 týždňov pred pôrodom, obvykle postupuje tak, že materské začne vyplácať (a to spätne od 6-teho týždňa pred pôrodom) až po naplnení 270 dní.

Pozor, do doby nemocenského poistenia zamestnanca sa započítava aj obdobie na rodičovskej dovolenke - ak ste počas tohto obdobia mali zamestnanie - v ktorom ste boli na rodičovskej dovolenke.

Dobry den,

chcem sa spytat, na pripad ked manzelka ma termin porodu v marci a chce ukoncit pracovny pomer uz teraz. Bude to mat vplyv na poberanie materskeho a rodicovskeho prispevku, ked doteraz nepretrzite pracovala cca 3 roky ? Akym sposobom by mala skoncit pomer, je mozna okamzita vypoved ?

Dakujem vopred,
Andrej.

Neviem celkom presne, na čo sa autor článku pýta.
Manželka samozrejme bude mať nárok na materské a neskôr na RP, pretože ochranná lehota je u tehotnej poistenkyne 6 mesiacov (čiže ak by ukončila PP zajtra 14.12.2006, potom OL je do 13.6.2007). Pokiaľ ide o rozhodujúce obdobie na výpočet materského, ak ukončí PP 31.12.2006 a nepretržite pracovala cca 3 roky, potom sa jej materské bude počítať z roku 2005, ak by ukončila PP 1.1.2007, bude sa jej počítať z roku 2006.

Dobry den, som zivnostnikom, pocas materskej by som nadalej chcela pracovat s domu, teda budem mat nadalej prijem zo zivnosti. Odvody na socialku a povinne zdravotne poistenie si platim aj nadalej sama?

Dobrý deň p.Mihály,

potrebovala by som poradiť v oblasti materskej. Do nového zamestnania som nastúpila 27.11.2006 a v Júli 2007 by som mala nastúpiť na materskú dovolenku. Ako je možné dosiahnuť čo najvyššiu materskú??? ďakujem za radu. Martina

Dobrý deň pán Mihál!

Od 1.12.2005 som nastúpila do zamestnania, v ktorom som ukočila pracovný pomer niekedy koncom júla. Neskôr som pracovala v inej spoločnosti a od 27.11.2006 som nastúpila do terajšieho zamestnania. V júli roku 2007 by som mala nastúpiť na materskú dovolenku. CHcem sa opýtať, čo je pre mňa rozhodujúcim obdobím a ako sa dá dosiahnuť čo najvyššia materská (rodičovský príspevok)??? Akú dlhú dobu na materskej dovolenke budem poberať 55% v VZ rozhodujúceho obdobia???? ďakujem za radu. Martina

Martina, najvyššie materské môžeš dosiahnuť tak, že koncom júna 2007 ukončíš súčasné zamestnanie, a od 1.7.2007 nastúpiš do nového zamestnania (môže to byť aj ten istý zamestnávateľ). Vtip je v tom, že od 1.7.2007 musíš so zamestnávateľom dohodnúť mzdu z maximálneho VZ (okolo 28.000 Sk- výška tejto sumy bude známa začiatkom marca 2007).
Tvoje rozhodujúce obdobie bude od 1.7.2007 do dňa nástupu na MD (napr. 15.7.2007). Materské budeš poberať 28 (37) týždňov.
Môžeš sa zároveň dobrovoľne nemocensky poistiť, ale tam budeš mať nárok na nemocenské až po 270 dňoch. Ošetrovné však môžeš poberať skôr, od 2. dňa prihlásenia sa na DNP. Ale toto využiješ až po vyčerpaní MD, pretože nemôžeš naraz poberať ošetrovné aj materské.

Veľmi pekne Vám ďakujem, ešte mi napadlo. Ak by so mnou v terajšom zamestnaní ukončili pracovný pomer, pretože som ešte len v skúšobnej dobe a nastúpila by som na nejakú dlhodobejšiu brigádu, mohla by som postupovať rovnako, čo sa týka toho Júla (zamestnať sa pár dní pred nástupom na materskú so spomínaným vymeriavacím základom?). To už bude posledná otázka. Ďakujem. Martina

Neviem, čo rozumieš pod názvom "brigáda". Musí to byť riadny pracovný pomer, teda nie práca na dohodu o vykonaní prác. Musí byť jeden PP ukončený a nový PP musí začať po termíne ukončenia prvého PP.