Zavrieť

Porady

ustanovený fond pracovného času

Dobrý deň, chcem sa spýtať, či niekto nemá problémys FPČ.

Môžem uvádzať do prac. zmluvy ako fond prac. času 40 hod. - pre jednosmennú prevádzku, keď pracovníci chcú pre problémy s dochádzkou pracovať 37,5 hod. - môžem potom ich PP pomer podľa § 49 Zák. práce považovať za prac. pomer na kratší prac. čas? Bude potom pre nich platiť min. mzd. nárok 43,70 / hod? Alebo mám použiť 46,70 / hod. a ich skutočný fond prac. času 37,5 hod. považovať za ustanovený fond prac. času, keď prevažuje u väčšiny pracovníkov?_
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    Ak máte vo firme ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne pre jednosmennú prevádzku a niektorí zamestnanci budú pracovať len 37,5 hod. týždenne, ich pracovný úväzok bude skrátený, teda budete im úmerne krátiť mzdu. Ich mnimálny mzdový nárok ostáva 43,70/hod pre 1. stupeň náročnosti práce.
    Ak sa ale firma rozhodne, že upraví ustanovený pracovný čas na 37,5 hod. týždenne, tak všetci zamestnancí budú pracovať 37,5 hod, teda na plný úväzok a ich mzda sa nemôže krátiť a ich minimálny mzdový nárok pre 1. stupeň náročnosti práce bude 46,70 .

    ustanovený fond pracovného času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.