Podľa môjho názoru, ak zamestnávateľ zamestnanca vyšle na pracovnú cestu a podpíše mu cestovný príkaz, z hľadiska miezd je to, ako keby bol v práci, ale v evidencii dochádzky je potrebné vyznačiť, že bol na pracovnej ceste.

Tak ako píše vgabka.

A keď tá pracovná cesta trvá 3 dní v kuse teda napr. od 06.00.hod v pondelok do 23.00 hod v stredu? V tomto prípade je dľžka pracovnej cesty dlhšia ako pracovný čac.

Keď sa to dopredu vie, tak sa mu nariadi práca nadčas.

Veď aj zamestnanec vyslaný na služobnú cestu by mal mať pokyny na výkon práce . Od - do kedy je výkon práce a z toho budeme posudzovať prípadnú prácu nadčas , a ostatná doba mimo pracoviska bude platená diétami.

My tiež dávame nadčasy len vtedy, ak zamestnanci vrámci pracovnej cesty vykonávajú prácu nad 8 hodín denne.

Ja by som to riešila ináč. Keď je na pracovnej ceste, jeho pracovné zaťaženie "asi" nie je až také ako keby pracoval. Preto by som sa s nim dohodla len na čerpaní náhradného voľna.

mozno odpovedam po funuse, ale my sme to v predchadzajucom zamestnani (urad prace) mali zahrnute v smernici tak, ze SC sa ratalo ako odpracovany den, teda 8 hod bez ohladu na to, kolko dni to trvalo. Ziadne nadcasy sa k tomu nepriplacali.

pekny den

Môj manžel chodí na montáže, ktoré trvajú niekoľko dní v kuse. Z hľadiska preplatenia diét a iných náhrad z prac.cesty mi je to jasné. Jasné mi nie je ako sa počíta pracovný čas.
1) Len 8 hodín - alebo čas práce
2) Celý deň? Asi nie....
Ja len preto: Ako má k tomu prísť, že je kvôli práci mimo domu, rodiny, režim dňa a disciplína je rozvrhnutý s ohľadom na prácu, voľný čas nie je strávený tak ako by chcel.
Hádam mi rozumiete .... Pracovná cesta z pohľadu mzdy.

Bolo to veľmi veľa krát popisované. Pozri si tieto diskusie:

http://www.porada.sk/t35452-pracovny...nej-cesty.html

http://www.porada.sk/t19788-pracovny...nej-ceste.html

http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-...ca-nadcas.html

AK tam nenájdeš odpoveď, konkretizuj otázku.

nam posielaju zo stavby hodiny, ktoré odpacovali robotnici a tie maju zaplatene tak, akoby boli na firme. dostavaju diety a maju vacsie premie ked su na montazi, ale to je na zamestnavatelovi.