Zamestnanec v zásade má nárok na zaplatenie nadčasu a samozrejme i nárok na nadčasový príplatok. (
ZP_§121_ods.1)
Podľa
ZP_§121_ods.2, sa však zamestnanec môže so zamestnávateľom dohodnúť, že v jeho mzde bude zohľadnená práca nadčas, maximálne takto môže byť zohľadnených 150 hodín za rok (zamestnanec s tým samozrejme musí súhlasiť).
S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani príplatok za nadčas a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.