A ja to sem pricapnem. Ak by to niekomu vadilo, nech sa ozve a zmažem to.
Preventívne zdravotné prehliadky
Mzdové účtovníctvo - Dane z príjmov, vydanie: 24/2006, vyšlo: 15.12.2006
Kedy sa zamestnancom zdaňujú lekráske preventívne prehliadky, ak im ich poskytne zamestnávateľ? Majú ich poskytnuté zdarma.
Vychádzame zo zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len “zákon č. 595/2003 Z. z.”). Vyplýva z neho všeobecne, že sa zamestnancom nezdaňujú len tie príjmy (peňažné aj nepeňažné), ktoré sú takto taxatívne v tomto zákone vymedzené.
Z § 5 ods. 5 písm. e) tohto zákona vyplýva, že predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti nie je aj hodnota poskytovanej preventívnej zdravotnej starostlivosti, avšak len v prípade a za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorý musí byť registrovaný v Zbierke zákonov SR. Nestačí teda, aby išlo len o “vnútorný” predpis zamestnávateľa.
Ako osobitný predpis je v tejto súvislosti uvedený v tomto ustanovení zákona napr. zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (od 1. 7. 2006 reg. pod č. 124/2006 Z. z.).
Ako ďalší osobitný predpis môže byť na tento účel aplikovaný aj zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý platí s účinnosťou od 1. 6. 2006. Tento zákon ustanovuje o. i. aj práva a povinnosti fyzických osôb a právnických osôb pri ochrane verejného zdravia. Podľa § 19 ods. 1 písm. c) tohto zákona medzi povinnosti zamestnávateľov v tejto súvislosti patrí zabezpečiť pre svojich zamestnancov lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci. Náklady na ne má uhrádzať tiež zamestnávateľ (§ 19 ods. 7). Z uvedeného vyplýva, že táto povinnosť sa netýka všetkých zamestnancov.
Podľa § 19 ods. 3 tohto zákona sa lekárska preventívna prehliadka, vo vzťahu k práci, musí poskytovať alebo vykonáva len pri pracovnej činnosti:
– druhej kategórie (jedenkrát za tri roky),
– tretej a štvrtej kategórie (jedenkrát ročne) a
– pri prácach, pri ktorých sa vyžaduje osobitná zdravotná spôsobilosť (v intervaloch podľa osobitného predpisu).
V uvedených prípadoch (kategóriách pracovnej činnosti) sa vykonáva preventívna zdravotná prehliadka aj:
– pred nástupom do práce,
– v súvislosti s výkonom práce,
– pred zmenou pracovného zaradenia a
– pri skončení pracovného pomeru.
Musí sa v týchto prípadoch jednať o prehliadky vo vzťahu k práci. Len vtedy sú u zamestnanca nezdaňované a u zamestnávateľa náklady na ne daňovo uznateľné. Ak sa poskytnú také prehliadky, ktoré nebudú mať súvis s prácou zamestnanca, pôjde o zdaniteľný príjem a u zamestnávateľa nebudú daňovo uznateľné.
Pri výkone pracovnej činnosti v prvej kategórii zamestnávateľ nemá, v zmysle tohto zákona, povinnosť zabezpečiť pre zamestnancov lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci.
O zaradení pracovných činnosti sa vychádza z § 20 cit. zákona.
Podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov sú na druhej strane v tejto súvislosti všeobecnejšie formulované povinnosti zamestnávateľov. Podľa § 6 ods. 1 písm. q) je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu, vrátane preventívnych prehliadok, v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, dokonca aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada. Musí sa teda aj v tomto prípade jednať o prehliadky, ktoré súvisia s charakterom práce.
Z uvedeného vyplýva, že ak ide o preventívne zdravotné prehliadky zabezpečované zamestnávateľom pre svojich zamestnancov, vykonané v zmysle predmetných, ale aj ďalších s tým súvisiacich zákonov, tieto nie sú zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti u zamestnancov, tak ako to vyplýva z § 5 ods. 5 písm. e) zákona č. 595/2003 Z. z.
Ak by išlo o preventívne prehliadky mimo rámec zákona, pôjde o zdaniteľný príjem.
Zdroj: Verlag Dashöfer (idp)