Sobota a nedeľa sa zo zákona nemusí preplácať, tak ak vám to zam-teľ prepláca, tak to asi bude robiť aj naďalej rovnako.

Čo sa týka príplatku za prácu vo sviatok:§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

ahoj desper
trochu ma zarazilo v trojsmennej prevádzke pracovný fond 40 hodín ???
ZP §85 odsek 3/ hovorí o pracovnom fonde v trojsmennej a nepretržitej prevádzke,ešte pozri § 87 nakoľko budeš mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas,tvoj pracovný fond bude počet pracovných dní v mesiaci x8 nakoľko prestávku v práci máš dúfam len jednu,všetky hodiny nad ,,normu hodín,, je práca nadčas, príplatky ako máš sú fajnové-so,ne ja také nepoznám,hádam máš príplatky na noc.
s pozdravom karol

Tiež ma zaujalo 40 hodín...

Karol, násobí sa to x8 a nie 7,5? Prečo?

moje vysvetlenie,lebo príchod do práce a odchod z práce si zamestnanec nejakým spôsobom eviduje,napr.písanám,,,blinkakčy,čipová karta,
je tam aj moje vysvetlenie prečo osem ,nakolko tam píšem,, x8 nakoľko prestávku v práci máš dúfam len jednu,,a tá sa do odpracovaného času neráta,tak to je u môjho zamestnávateľa,nakoľko v evidencii dochádzky si neodpisujem odchod a príchod z prestávky,ktorú mám 30 minút,v mojej evidencii je to násobené 8 ,a v druhej kolónke násobené 7,5 a výsledok x7,5 mi aj zamestnávateľ zaplatí,násobí x8 ,aby mohol dokladovaž ža mám aj prestávku v práci,dúfam že vysvetlenie stačilo
s pozdravom karol

Teraz si ma doplietol už kompletne.
Ale v konečnom dôsledku pri výpočtoch používam x7,5, nie? Napr. ak mal nejaký mesiac 22 pracovných dní, tak vynásobím 20 * 7,5 = 150. Zamestnanec odpracoval 14 smien po 12 hod. (čo je ale 11,5 skutočne odrobených), teda 14 * 11,5 = 161. Mal teda 11 hodín nadčas.

Či nie?

ahoj janka
prepáč nechcel som ťa dopliesť, samozrejme tvoje výpočty sú správne

s pozdravom karol

Fakt?????

Ďakujem....to mi spadol kameň zo srdca. Keďže si to napísal včera večer a už si sa neozval, tak som až do teraz tŕpla, že som to robila zle.

A ako je to zo sviatkami v nepretržitej ( 12 hodinovej ) prevádzke, keď som cez sviatok nerobil? Budem ich mať zaplatené? Vlani v decembri pripadli 25. a 26. na pondelok a utorok. Neviem, či som sa dobre zapojil. Som tu nový. Ďakujem.

Na uspokojivé zodpovedanie otázok chýbajú viaceré informácie.

Začnem preto doplňujúcimi otázkami:

Mal si podľa rozvrhu zmien cez sviatok pracovať a nepracoval si preto, že bol sviatok?

alebo

Cez sviatok si nepracoval preto, že si podľa rozvrhu zmien ani nemal pracovať?

alebo

Mal si podľa rozvrhu zmien cez sviatok pracovať a nepracoval si preto, že si mal dovolenku alebo náhradné voľno za nadčasy alebo ... ?

Cez sviatok som mal pracovať, ale som nepracoval, lebo firma mala dovolenku.

Nerozumiem: "firma mala dovolenku".
Znamená to, že dovolenku si mal aj Ty?

Áno. Ale len cez dni, keď boli pracovné.

A vtedy som mal volné dni. 4 dni robím a 4 mám volno.

Prepáč, ale poslednými 2 príspevkami si to zamotal.

Uveď, prosím Ťa, po jednotlivých dňoch:
a) kedy si mal pracovať podľa rozvrhu
b) kedy si mal mať voľno
c) kedy si nepracoval
d) kedy si pracoval

Inak sa to nepodarí rozmotať a odpovede sa nedočkáš

..... 4.-V 11.-V 18.-V 25.-V
..... 5.-D=12h 12.-V 19.-V 26.-V
..... 6.-D=12h 13.-D=12h 20.-V 27.-D=5h
..... 7.-N=12h 14.-D=12h 21.-D=12h 28.-D=8h
1.-V 8.-N=12h 15.-N=12h 22.-D=12h 29.-D=8h
2.-V 9.-V 16.-V 23.-V 30.-V
3.-V 10.-V 17.-V 24.-V 31.-V

27.až 29. sarobilo len doobeda.
Mal som zaplatené 3 dni (24 hod.) dovolenky.
Chcem vedieť, či mám nárok na zaplatenie sviatkov.
Ďakujem.

Nie som ešte stále celkom "múdry" z Tvojich informácií.

Vychádzam z predpokladu, že:
"V" znamená voľný deň
"D=12h" znamená dennú 12 hodinovú zmenu
"N=12h" znamená nočnú 12 hodinovú zmenu

Neviem či Tebou uvedené údaje hovoria o plánovanom rozpise zmien alebo o skutočnosti.

Ak Tebou uvedené údaje znamenajú "plán", na preplatenie neodpracovaného sviatku nie je nárok - na sviatok nebola naplánovaná ani sekunda práce, ktorú by si mal vynechať z dôvodu sviatku.

Ak Tebou uvedené údaje znamenajú "skutočnosť", aký bol plánovaný rozpis?

ujo ,možno Ti pomůže aj tento článok (dúfam
http://www.porada.sk/t24609-rozvrhnu...vnom-case.html

Ďakujem za dané informácie, poradili mi.

Môžem sa ešte opýtať, či sú pri nepretržitej prevádzke aj nejaké príplatky ? Alebo to závisí od ochoty zamestnávateľa ? Poprípade kolektívnej zmluvy? Vopred Vám ďakujem.

Predpokladám, že máš na mysli mzdové zvýhodnenie podľa Zákonníka práce. Pojem "príplatky" sa v Zákonníku práce nevyskytuje.

Osobitné mzdové zvýhodnenie za prácu v nepretržitej prevádzke zo Zákonníka práce nevyplýva.

Zo Zákonníka práce vyplýva mzdové zvýhodnenie za prácu v noci / nadčas / v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí.
Okrem toho prichádza do úvahy mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Podrobnosti v §§ 121 - 124 Zákonníka práce.