chcem dat vypoved

alexandra, neviem aká je tvoja pozícia, či si môžeš zvoliť dátum odchodu, a či s týmto dátumom bude tvoj zamestnávateľ súhlasiť. Lebo ak hovoríš o výpovedi, tak výpovedná doba je 2, resp. 3 mesiace. Ak by sa dalo s tvojím zamestnávateľom dohodnúť, tak navrhujem spísať dohodu o skončení pracovného pomeru.
Svojmu zamestnávateľovi by si mala predložiť žiadosť o skončenie pracovného pomeru, kde môžeš navrhnúť dátum odchodu. Túto žiadosť by mal prevzať tvoj zamestnávateľ a vyjadriť sa. Buď skončí pracovný pomer navrhnutým dátumom (dohoda) alebo ťa bude ešte potrebovať a prijme tvoju výpoveď, ale s výpovednou dobou 2 alebo 3 mesiace.
Alexandra, koľko rokov máš odpracovaných v danej firme, resp. nie si ešte v skúšobnej dobe?

Chcem dat vypoved k 28.2.02 lebo vtedy sa mi konci skusobna doba a mozem ukoncit pracovny pomer bez udania dovodu.Chcem sa spytat co musim uviest do tej vypovede a ci neexistuje niejaky formular.diki

Ide o § 72 Zákonníka práce. Stačí ak písomne doručíte zamestnávateľovi "Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe v zmysle § 72 Zákonníka práce ku dňu 28.2.2005". Toto oznámenie treba predložiť zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Pracovný pomer môžte skončiť bez udania dôvodu.

To neznamená, že keď sa Ti končí skúšobná doba 28.2.2005, tak musíš ukončiť presne k tomu dňu. Môžeš ukončiť aj zajtra. A tie tri dni, ak ich nemáš priamo dohodnuté v pracovnej zmluve - tak to nie je záväzné, to zákonník práce len odporúča.

Ako je to s výpovednou lehotou? V prípade, že moja priateľka chce dať výpoveď (doba neurčitá, dohoda so zamestnávateľom nie je možná), má 2mesačnú výpovednú lehotu. To znamená, že musí ešte vo firme 2mesiace pracovať? V tom prípade si bude prácu hľadať dosť ťažko, nakoľko málokto podrží flek na 2 mesiace

Ďakujem

výpovedná doba začína plynúť od prvného dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, čiže tvoja priateľka musí ostať u toho zamestnávateľa ešte 2 mesiace. Je to §62 Zákonníka práce...

... na hľadanie práce poskytne zamestnávateľ pracovné voľno bez náhrady mzdy, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby (§ 141 ods. 2i) ... takže tvoja priateľka má nárok na pracovné voľno na hľadanie si práce, ale máš pravdu, kto dnes podrží flek na 2 mesiace

Aj tak dakujem ludia. Toto som som si precital aj v zakone. Veril som, ze ma zahrniete optimistickejsimi vetami, ako napr. podla §bla bla bla je tu legislativna diera a da sa to nejako obist.
-)))
ale ako vidim, neda.

Ak by sa nahodou zadarilo a ona by sa dohodla v tom pripade by tam nebola ta vypovedna lehota a od prveho dna nasledujuceho kalendarneho mesiaca by mohla balit kufre?

dik

... ak by sa zadarilo a dohodla by sa so zamestnávateľom, tak v "Dohode o skončení pracovného pomeru" si určia jeden dátum (napr. dnes uzatvoria dohodu, že zajtra ide preč) a tento deň bude jej posledným pracovným

FijO, vidím, že čítať Zákonník práce vieš, ak si chcel nejaké legislatívne diery, mohol si sa na to opýtať priamo ... ale otázka bola položená tak ako bola, čiže aj odpovede zodpovedali zadaniu, nemyslíš?

dobre Vladan ...pytam sa na rovinu. Je tu nejaka moznost obijst v pripade vypovedi vypovednu lehotu? Co by ste poradili mojej priatelke (na mojom mieste)?

Dakujem