narok na zakonom stanovenu dovolenku

ak pracuješ nepretržite u toho istého zamestnávateľa, tak po odpracovaní 60 dní (myslí sa tým pracovných) máš nárok na dovolenku za kalendárny rok - vždy sa to počíta nanovo každý kalendárny rok. Ak by si v priebehu roka zmenila zamestnávateľa, tak on ti prepočíta nárok na dovolenku do dňa odchodu zo zamestnania.
Z dôvodu PN sa kráti dovolenka vtedy, ak máš v kalendárnom roku odpracovných aspoň 60 dní a to tak, že za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti dovolenka o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu.
Ak by si chcela študovať zákonník práce tak sú to § 100-102, § 105 a § 109.
Pekný deň

Vladan, srdecna vdaka za radu.

Zamestnanec nastúpi do zamestnania 15.11. - alikvotná časť dovolenky je 2,5 dní. Môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku aj po odpracovaní 27 pracovných dní???
Ďakujem.
Prajem pekný deň.
Viki

Viki, alikvotná časť dovolenky by mala byť (pri nároku 25 dní) 2 dni. Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku už po odpracovaní 22 dňoch.

Vladi, ja som dovolenku počítala od 15.11. do 31.12. a to je (20dní/12mesiacov)*1,5 mesiaca a to mi vyšlo 2,5 dňa.
Zamestnanec je z východu a pred Vianocami odišiel domov 23. na obed -t.j. 1/2 dňa a nastúpil 29.12.
Prosím Ťa, je v tom problém, že vyčerpal dovolenku, ktorá mu prináleží do konca roka, skôr?

Viki, podľa § 102 sa pomerná časť dovolenky počíta za každý celý kalendárny mesiac. Ale niektorí mzdári to počítajú tak ako ty, takže neviem.
Od 15.11. - 22.12. je 27 pracovných dní, čiže nárok na pomernú časť mu vznikol, čiže dovolenku si vyčerpal normálne. Je to OK.
Pekný deň

Podľa môjho názoru zamestnancovi, ktorý nastúpil do prac. pomeru 15. 11. 2004, nemôžeš počítať alikvótnu časť za 1,5 mesiaca. Nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa § 101 ZP by mal len vtedy, keby odpracoval u nového zamestnávateľa 60 pracovných dní alebo by nové zamestnanie bezprostredne nadväzovalo na jeho predchádzajúce zamestnanie. Ak nie je splnená aspoň jedna z týchto podmienok, patrí zamestnancovi dovolenka za odpracované dni podľa § 105 ZP, t.zn. za každých 22 odpracovaných dní jedna dvanástina.

Len sa chcem uistiť: Ak k nám zamestnanec nastúpil 10.12. - nemá nárok na dovolenku.

podľa všetkého nie, ale viĎ príspevok vyššie od Zita4

Ak zamestnanec bol v prac.pomere vacsiu cast mesiaca, ma narok na dovolenku za dany mesiac, tzn. ak by nastupil napr. 10.06.2004 ma narok na 20/12x7mesiacov=11,66=12 dní.

Ine je ked nastupil 10.12.04, vtedy neodpracoval 60 dni, takze za kazdych 22 dni 1/12