zo stránky www.drsr.sk

V zmysle § 5 ods.1 písm. b) zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sa príjem konateľa (za výkon funkcie bez ohľadu na druh zmluvy - zmluva o výkone funkcie konateľa, mandátna zmluva ...) a spoločníka považuje za príjem zo závislej činnosti a podľa ods. 2 konateľ a spoločník sa považujú za zamestnancov. V prípade, že v zmysle § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce nie je (po prerokovaní so zástupcami zamestnancov) rozšírený okruh fyzických osôb, ktorým zamestnávateľ zabezpečí stravovanie, konateľ a spoločník nemá nárok na stravné lístky. Ak zamestnávateľ bude spoločníkovi a konateľovi napriek tomu prispievať na stravovanie, ide o dobrovoľné poskytnutie stravovania tzn. o nedaňový výdavok zamestnávateľa vzhľadom na to, že povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods.1 Zákonníka práce sa viaže výlučne na pracovný pomer. Ak teda nie je rozšírený okruh osôb, u takéhoto zamestnanca (konateľa a spoločníka, zamestnanca na dohodu...) ide o nepeňažné plnenie, ktoré nie je oslobodené od dane podľa § 5 ods.7 písm. b) zákona o dani z príjmov a hodnota plnenia sa zdaní v zmysle § 35 v úhrne príjmov v mesiaci poskytnutia takéhoto plnenia.

Áno, nemá, pretože nie je zamestnancom podľa ZP. Takže ak nie je rozšír. okruh osôb, stravné mu nemusíte zabezpečiť. Pozri usmernenie dr v prísp. od Pauly.

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o ozrejmenie. Konateľ má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie a teda sa považuje za zamestnanca. Zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť stravné, takže podľa tohto by mal konateľ dostať stravné lístky. Prečo je potom zmienka z DRSR, že podľa §152 Zákonníka práce ods. 8 c), ak zamestnávateľ po dohode so zamestnancami nerozšíri okruh osôb, ktorým prislúcha stravné, tak konateľ nemá nárok na stravné?

Má nárok na stravenku, ak jeho pracovná zmena trvá dlhšie ako 4 hod.

Ďakujem za odpoveď, on je vlastne konateľ - jediný spoločník v s.r.o. a sro,je aktívna a preukázateľne dosahovaný zisk a obrat vytvára konateľ..

ešte raz veľmi pekne ďakujem

Má nárok (uznaný náklad) štatutár s pravidelným príjmom nárok na poskytovanie stravných lístkov alebo stravy v zmysle zákonníka práce?

Má, za rovnakého predpokladu, ako konateľ. Viď príspevok vyššie.

§ 152
Stravovanie zamestnancov
7) Zamestnávatel môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšírit okruh fyzických osôb, ktorým zabezpecí stravovanie, a ktorým bude
prispievat na stravovanie podla odseku 3.

To by malo znamenať, že s.r.o. môže poskytovať stravné (povedzme lístky) aj konateľovi v jednej osobe so spoločníkom v jednoosobovej s.r.o.-čke.
Chápem to dobre?

Alebo sa mýlim?

Ako to je?

super, ďakujem za odpoveď, aj som si myslela.