Na stránke MRP sú otázky s odpoveďami, odtiaľ som ti to skopírovala.

Postupujte nasledovne:

1) V menu programu postupne vyberte Číselníky -> Mzdový číselník -> Práca so mzdovým číselníkom a potom sa prepnite do záložky Poistné.

2) V menu Agenda vyberte Pridať alebo použite klávesu Insert, otvorí sa dialógové okno pre pridanie položky.

3) Vyplňte názov položky napr. TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU. Poistné zamestnanca vyplňte 0%, poistné organizácie podľa potreby, minimálny vymeriavací základ uveďte 0 Sk, maximálny vymeriavací základ 999999999 Sk. Údaj Platnosť parametrov od je doplnený automaticky podľa nastaveného výplatného obdobia.
V záložke Vymeriavací základ nastavte mzdové položky z ktorých bude sociálny fond tvorený. Obvyklé nastavenie je nasledovné: položku č.701 - HRUBÁ MZDA označtiť symbolom "započítať" (Od verzie 4.50 viď dodatok), položky reprezentujúce náhrady mzdy označiť symbolom "odpočítať". Definovanie položky TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU potvrdíte tlačítkom OK.

4) V menu vyberte Personalistika -> Zoznam pracovných pomerov. V zozname pracovných pomerov u každého zamestnanca, ktorý "sa podieľa" na tvorbe sociálneho fondu v editácií pracovného pomeru v záložke poistné zapnite výpočet poistného organizácie pre položku TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU.

Pri výpočte mzdy zamestnancov sa vypočíta vymeriavací základ pre poistné TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU. V agende Poistné organizácie sa potom vymeriavacie základy za jednotlivých zamestnancov sčítajú a použijú pre výpočet sociálneho fondu. Ak sú teda mzdy zamestnancov za určité výplatné obdobie už vypočítané, dodatočná definícia položky TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU sa prejaví až v ďalšom výplatnom období alebo až po opakovanom prepočte miezd.

Ale to je TVORBA SF. A ja potrebujem ČERPANIE SF.

Aha..
takže choď na mzdový číselník...príplatky pred zdanením. Neviem či som to tam mala , alebo som si to sama vytvorila , ale ak to tam nie je, tak si dáš cez Ins pridať , nazveš si to sociálny fond a vyplníš údaje.Potom už len pri výplate si do tejto položky zadáš sumu a bude ti to správne rátať.

A bude sa z toho rátať naozaj len daň?

Bude...mne to robí, veď je to príplatok pred zdanením....

Máš pravdu. Urobila som, ako si písala. Ďakujem!!!!

Pri pridavani noveho priplatku pred zdanenim sa program pyta, ci ma tuto polozku zapocitat do vymeriavacich zakladov pre poistne, na otazku odpovies NIE.
Ak si sa nahodou pomylil nevadi, mozes dat opravu tejto polozky a v zalozke Vym. zaklad poistneho kliknes na tlacitko Vsetky a potom Vsetky zrusit, takze cerpanie SF potom nebude zaratane do vym. zakladov ziadneho poistneho a teda sa z neho ani nebude platit ziadne poistne.

Možem čerpať SF ? Načo môžem použiť? Firma mala zriadený účet SF boli tam poukazováne peniaze mesačne. Firma už nemá zamestnancov a čo teráz s vytvornym fondom? Chcela by som a aj potrebujem použiť peniaze ktoré sú tam na účte. Môžem?
Poraďte mi niekto?

Ďakujem

Poradi mi niekto???
Ďakujem

§ 7
Použitie fondu


(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom, 3a) na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na dopravu do zamestnania a späť, na sociálnu výpomoc, na rekreácie, na doplnkové dôchodkové poistenie a na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

(2) Príspevok z fondu možno poskytnúť v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve zamestnancovi aj pre jeho rodinných príslušníkov a poberateľovi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku alebo do invalidného dôchodku. Za rodinného príslušníka sa na účely tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti 3b) zamestnanca.

(3) Ak nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok

a) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok 3) nepresahuje dvojnásobok životného minima 3c)a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2; poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b),
b) zamestnancom na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom 3a) a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30/ povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie v rozsahu najmenej 20% povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a).

(4) Zostatok fondu použije zamestnávateľ v prípadoch uvedených v odseku 3 pre zamestnancov na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

(5) Zamestnanec je na účely poskytnutia príspevku podľa odseku 3 písm. a) povinný preukázať výšku výdavkov na dopravu do zamestnania a späť.

(6) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 3 písm. a); súčasťou tejto evidencie sú doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť.

(7) Príspevok z fondu zamestnávateľ nemôže poskytovať na účely odmeňovania za prácu.

Z uvedeného § mi vyplýva , že keďže nemá firma zamestnancov nemôže ho čerpať na svoje potreby. A už ani nebude v budúcnosti zamestnávať? Podľa mňa by ho mala potom zdaniť.Ale je to môj názor,snáď sa niekto ešte pridá s odpoveďou.