zákonník práce

12.08.11 14:13

karol x

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íspevok v sume uvedenej v odseku 3 (v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín...) , len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2..."

teda nie gastrace.
ako urci spodnu hranicu financneho prispevku?

Pracuješ vo firme kde je viac zamestnancov , Alebo len skúšaš poraďákov ?

0 0

12.08.11 14:13

karol x

ak je povinny poskytnut financny prispevok?

§152
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íspevok podľa osobitného predpisu.
(6)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Dúfam, že to už bude jasné.

2 0

12.08.11 14:36

veronikasad

Pracuješ vo firme kde je viac zamestnancov , Alebo len skúšaš poraďákov ?

nerozumiem celkom otazke? vari su poradaci politikmi?

0 0

12.08.11 14:46

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. -ROZUMIEM. podla ceny jedla vo svojom zariadeni alebo podla fakturacie FO a PO.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3. -NEROZUMIEM. ako urci spodnu hranicu, ked cenu jedla nepozna. v ods. 3 je uvedene "...najmenej zo sumy 55% z ceny jedla..." kto mu posepka cenu jedla? Jimmie oliver? to mi tu zatial nikto neporadil.

0 0

12.08.11 14:47

karol x

nerozumiem celkom otazke? vari su poradaci politikmi?

Prečo politikmi ? Len sa mi zdá, že zbytočne rýpeš ...

Čo sa týka ceny jedla, ak si "výnimka" s nutnosťou dietneho stravovania a je vás vo firme viac zamestnancov, zamestnávatel ti prispeje vo finančnom príspevku (ak nechce kupovať gastráče), tolko, kolko prispieva ostatným, čo sa stravujú v jedálni.

Ak si sám (nikto sa nestravuje v jedálni)- tak minimum 55 % z 2,85€/deň, maximum 55 % z 3,80€.

stačí takto ?

0 0

12.08.11 14:48

karol x

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. -ROZUMIEM. podla ceny jedla vo svojom zariadeni alebo podla fakturacie FO a PO.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3. -NEROZUMIEM. ako urci spodnu hranicu, ked cenu jedla nepozna. v ods. 3 je uvedene "...najmenej zo sumy 55% z ceny jedla..." kto mu posepka cenu jedla? Jimmie oliver? to mi tu zatial nikto neporadil.

AK by si čítal pozorne všetky(a bolo ich dosť) príspevky, tak by si poradeniu porozumel, alebo si až taký nechápavý, či?

0 0

12.08.11 15:02

Karol, prečítaj si ešte raz odsek 2, aby si pochopil. Nehľadaj cenu najmenej 55%.."tam, kde sa nedá použiť.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Ak poskytuje stravovanie inak, ako v odseku 2, tak cena v odseku 3, na ktorú sa odvoláva ods. 6 môže logicky byť len tá druhá "najviac však...".

1 0

12.08.11 15:13

karol x

ak je povinny poskytnut financny prispevok?

karol x

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. -ROZUMIEM. podla ceny jedla vo svojom zariadeni alebo podla fakturacie FO a PO.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3. -NEROZUMIEM. ako urci spodnu hranicu, ked cenu jedla nepozna. v ods. 3 je uvedene "...najmenej zo sumy 55% z ceny jedla..." kto mu posepka cenu jedla? Jimmie oliver? to mi tu zatial nikto neporadil.

No karol má pravdu, že sme mu zatiaľ jednoznačne nenapísali to, čo chcel vedieť. Len on sa pýtal na všetko možné, len nevedel asi presne sformulovať otázku. Až v tomto príspevku som pochopil aj ja, o čo mu konkrétne išlo.

A to mu už veronika v príspevku č. 66 napísala.

Teda ak poskytuje zamestnancovi náhradu, tak nech mu poskytne toľko peňazí, koľko prispieva ostatným.

Nikde nemáš presne stanovené, koľko musí byť cena jedla. Ak máš len jedného zamestnanca, komu budeš dávať hotovosť, tak to môže byť v rozmedzí, ako napísala veronika, teda od minimálnej hodnoty gastro lístka až po max. možnú sumu, akou môže zamestnávateľ prispieť (55% z 3,80).

0 0

12.08.11 15:27

veronikasad

Prečo politikmi ? Len sa mi zdá, že zbytočne rýpeš ...

Ak si sám (nikto sa nestravuje v jedálni)- tak minimum 55 % z 2,85€/deň, maximum 55 % z 3,80€.

stačí takto ?

to akoze myslis, ze nemam co robit a vyzivam sa tu uz asi 4 hodiny otazkami a chechcem sa za 23´´ palcovym monitorom nad tym, ako mi niekto neviem odpovedat (resp. aky som nechapavy) na moju otazku? to rypes teraz asi ty, ze? a myslim, ze jedine tebe jedinej som poslal pochvalu a suhlas. tvojej reakcii celkom no capisto.

0 0

12.08.11 15:47

veronikasad

Ak si sám (nikto sa nestravuje v jedálni)- tak minimum 55 % z 2,85€/deň, maximum 55 % z 3,80€.

minimum 55% z 2,85 (teda 2,85 = 75% z 3,80)? tato hodnota sa predsa pouziva podla ods.4 ako hodnota stravnej poukazky. nie ako cena jedla pri povinnom financnom prispevku, ak ma zamestnavatel jedineho zamestnanca. tak ako tu uz bolo raz pisane nizsie. je predsa rozdiel "cena jedla" a "hodnota stravovacej poukazky"

0 0

12.08.11 15:58

karol x

minimum 55% z 2,85 (teda 2,85 = 75% z 3,80)? tato hodnota sa predsa pouziva podla ods.4 ako hodnota stravnej poukazky. nie ako cena jedla pri povinnom financnom prispevku, ak ma zamestnavatel jedineho zamestnanca. tak ako tu uz bolo raz pisane nizsie. je predsa rozdiel "cena jedla" a "hodnota stravovacej poukazky"

Ak máš nejaké pochybnosti o správnosti odpovedí poraďákov, obráť sa so žiadosťou o vysvetlenie na Ministerstvo práce, ktoré je oprávnené vykladať jednotlivé body Zákonníka práce.

0 0

12.08.11 16:24

veronikasad

Ak máš nejaké pochybnosti o správnosti odpovedí poraďákov, obráť sa so žiadosťou o vysvetlenie na Ministerstvo práce, ktoré je oprávnené vykladať jednotlivé body Zákonníka práce.

dakujem veronikasad za radu. prepac, nemyslel som, ze zareagujes tak urazene. ale nechajme to. nik tu nevravel nic hanebne o porade. je to tu celkom fajn, len keby sa odpovedalo, na to co sa pyta.

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--> chobot cosi zacal (citujem jeho 3 body nizsie) ja som polozil podotazku, ale nedal odpoved, len podrazdene reagoval, ktosi. nechapem preco. takze mozu nastat taketo situacie:

1.v prípade, ak zabezpečuje zamestnavatel (zml) stravu vo vlastnom stravovacom zariadení, tak 55% bude z ceny, ktorá je vykalkulovaná na 1 porciu jedla.

2. ak stravu zabezpečuje v inom stravovacom zariadení, tak základom pre výpočet bude cena 1 jedla, ktorú si faktúruje dodávateľ stravy (ak obed stojí v tej jedálni 3 EUR, tak zml je povinný prispievať minimálne 1,65 EUR).

3. ak povinnosť poskytnúť stravu nahradí poskytnutím gastro lístkov, tak základom pre výpočet bude hodnota gastro lístka (ak je gastro lístok v hodnote 3,60 EUR, tak je povinný zamestnancovi prispieť min. sumou 1,98 EUR)
ja doplnim, ze je tu este:
4. moznost a to je poskytnutie financneho prispevku (ak neposkytuje ani vo svojom zar., ani v cudzom zariadeni, alebo zmc ma potvrdenie od spec. lekara) a tu su tiez dve varianty:
a) ak ma zamestnavatel 1 zmc. nechapem, kolko je ta spodna suma 55% z ceny jedla? len mi tu prosim nepiste, ze je to 2,85. podla mna nie, pretoze je to cena gastrolistka a nie cena jedla, co je predsa rozdiel. cena gastrolistka sa pouzije len v bode 3 a ni tu v bode 4 písm.a)
b) ak ich ma viac. V pripade, ze ich ma viac a niektorí z nich sa stravuju v zriadeni zamestnavatela alebo inej FOPO, je to ako v bode 1. alebo 2. alebo moze nastat taka situacia, ze sa nestravuju ani ani, a vtedy plati, ze sa stravuju ako vo vyssie uvedenom pismene a) bodu 4.
co je v tomto pripade potom cena jedla?

financny prispevok je podla ods. 5 v sume min 55% ceny jedla, max 55% 3,80. co je v takom pripade cena jedla? podla mna nie cena gastraca. to je nieco ine!! cena jedla sa podla ods. 4 urcuje len v pripade vlastneho zariadenia alebo zar. prostr. inej FOPO ( tu sa stanovi podla vzorca 75% z 3,8).

prosim, nepiste mi niecov tom zmysle, ze ako to, ze tomu nerozumiem, ked vsetci tomu chapu. myslim, ze som dal dost presnych otazok, zial nikto presne neodpoveda na to co sa pytam, a myslim chobot, ze je to dost zrozumitelne, len treba pozorne citat.

0 0

12.08.11 16:27

Karol, to nebola z mojej strany urážka, ale doporučenie ako túto situáciu riešiť. Aj účtovníci píšu do poisťovní, na DR SR ... ak si nevedia dať rady s výkladom niektorých kľukatých paragrafov.

Inak - pýtaš sa ako zamestnanec, alebo majitel firmy, ktorý má takéhoto zamestnanca ...

Naposledy upravil veronikasad : 12.08.11 at 14:36

0 0

12.08.11 20:03

existuju len tieto 2 alternativy? pytam sa ako karol x. uz niekolko rokov si lamem hlavu nad tymto problemom. daval som tu otazku ako samostatnu temu aj do porady, ale nik nereagoval.
inak, zase si to zle pochopila. ja sa necitim urazeny. napisal som, ze "...nemyslel som, ze zareagujes tak urazene"

0 0

12.08.11 20:09

a za dalsie. vsetci, ktori sa snazili poradit, za co fakt velmi, velmi dakujem, pisali ake je to jednoduche. aj mne sa zdalo, ze ja som asi ten pako, co tomu nerozumiem. a furt mam ten pocit. preto sa donemoty pytam tych ktori sa snazia poradit. kym odpovedaju, kladiem otazky. a nechce sa mi verit, ze ak bolo toto ustanovenie v ZP este pred r. 2001, nevie na to odpovedat aspon 1 z piatich, co o tom tu pisali.

0 0

12.08.11 20:51

karol x

a za dalsie. vsetci, ktori sa snazili poradit, za co fakt velmi, velmi dakujem, pisali ake je to jednoduche. aj mne sa zdalo, ze ja som asi ten pako, co tomu nerozumiem. a furt mam ten pocit. preto sa donemoty pytam tych ktori sa snazia poradit. kym odpovedaju, kladiem otazky. a nechce sa mi verit, ze ak bolo toto ustanovenie v ZP este pred r. 2001, nevie na to odpovedat aspon 1 z piatich, co o tom tu pisali.

Ja som ti svoj názor napísala, asi nezrozumiteľne, tak skúsim inak. V odseku 3 sú dve sumy, vzťahujú sa na jedlo, ktoré sa poskytuje podľa odseku 2. Pri jedle poskytovanom podľa odseku 2 sa dá určiť presne hodnota - cena jedla, vieš určiť presne príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Limitovaný je výškou 55% z 3,80€. Stravovacie poukážky sú samostatne riešené v odseku 4. Ak sa nedá strava zabezpečiť ani podľa odseku 2 ani podľa odseku 4, tak sa poskytne finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3. Môj názor je ten, že keďže v zákone nie je určený spôsob preukazovania ceny takéhoto jedla, tak z odseku 3 sa dá uplatniť jediná suma a to je 55% z 3,80. Keby bol zákonodarca chcel, aby sa uplatnila aj minimálna suma, musel by ju exaktne určiť tak, ako pri stravovacej poukážke. Ale treba požiadať o výklad ministerstvo, iba tam ti môžu dať kvalifikovaný výklad zákona.

0 0

12.08.11 23:14

karol x

a za dalsie. vsetci, ktori sa snazili poradit, za co fakt velmi, velmi dakujem, pisali ake je to jednoduche. aj mne sa zdalo, ze ja som asi ten pako, co tomu nerozumiem. a furt mam ten pocit. preto sa donemoty pytam tych ktori sa snazia poradit. kym odpovedaju, kladiem otazky. a nechce sa mi verit, ze ak bolo toto ustanovenie v ZP este pred r. 2001, nevie na to odpovedat aspon 1 z piatich, co o tom tu pisali.

Jedno je pravda, že v zákone to nie je jednoznačne uvedené. Pre istotu uvediem znenie toho paragrafu ods. 1 - 5:

"(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom."

To, čo napísala kvaka, je zase len výklad zákona, ako to chápe ona. Ja sa s týmto názorom nestotožňujem.

Kvaka

Ja som ti svoj názor napísala, asi nezrozumiteľne, tak skúsim inak. V odseku 3 sú dve sumy, vzťahujú sa na jedlo, ktoré sa poskytuje podľa odseku 2. Pri jedle poskytovanom podľa odseku 2 sa dá určiť presne hodnota - cena jedla, vieš určiť presne príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Limitovaný je výškou 55% z 3,80€. Stravovacie poukážky sú samostatne riešené v odseku 4. Ak sa nedá strava zabezpečiť ani podľa odseku 2 ani podľa odseku 4, tak sa poskytne finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3. Môj názor je ten, že keďže v zákone nie je určený spôsob preukazovania ceny takéhoto jedla, tak z odseku 3 sa dá uplatniť jediná suma a to je 55% z 3,80. Keby bol zákonodarca chcel, aby sa uplatnila aj minimálna suma, musel by ju exaktne určiť tak, ako pri stravovacej poukážke. Ale treba požiadať o výklad ministerstvo, iba tam ti môžu dať kvalifikovaný výklad zákona.

Zákonodarca pri tvorbe zákona asi nemyslel na všetky možné prípady, ktoré môžu nastať. To, že ty máš len jediného zamestnanca, a aj tomu budeš vyplácať príspevok v hotovosti, je asi v praxi nie bežné, skôr výnimočné. Alebo ak sa aj vyskytne taký prípad, tak si to zamestnávateľ dohodne so zamestnancom.

Preto sa poraďáci snažili ti poradiť spôsob, ako by sa to dalo poriešiť, aby to nebolo v rozpore so zákonom, keď už to zákon konkrétne neupravuje. Logicky potom naše argumenty boli, že si tú minimálnu hodnotu stravy treba odvodiť z minimálnej hodnoty stravného lístka (aj keď to zo zákona nevyplýva). Inú možnosť ti naznačila kvaka - poskytnúť zamestnancovi 55% z hodnoty 3,80. Ani jedno z uvedených riešení neodporuje zákonu a myslím, že žiadny kontrolór z IP by voči tomu nemal námietky.

Ale ak ti nevyhovuje ani jedno z uvedených riešení, resp. ak to chceš mať podložené stanoviskom tvorcu zákona, tak to ti na porade dať nevieme. My ti vieme poradiť len v intenciách zákona, ale nevieme dať záväzné stanoviská a výklady k zákonom. Preto sa musíš obrátiť na zákonodarcu - ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny (myslím, že ani DÚ nebude tou správnou inštitúciou, lebo oni tiež nemôžu dať záväzné výklady k zákonu, oni to môžu posúdiť nanajvýš z daňového hľadiska, teda čo je pre nich akceptovateľné.)

Ak máš spor so zamestnávateľom, že ti nechce priznať vyšší príspevok, tak sa môžeš obrátiť na súd. ALe myslím, že tá minimálna hodnota stravného lístka by bola najlepšia alternatíva riešenia, pretože ak bola stanovená tá minimálna hodnota, tak tá asi vychádzala z nejakej priemernej alebo minimálnej trhovej ceny, za ktorú je možné zakúpiť stravu v stravovacích zariadeniach. Preto by bolo možné obdobne postupovať aj pri určení ceny jedla - teda určiť takú cenu, za ktorú bude zamestnanec schopný si v okolí kúpiť teplé jedlo.

Naposledy upravil Chobot : 12.08.11 at 21:27

2 0

15.08.11 07:42

Kvaka

Môj názor je ten, že keďže v zákone nie je určený spôsob preukazovania ceny takéhoto jedla, tak z odseku 3 sa dá uplatniť jediná suma a to je 55% z 3,80.Keby bol zákonodarca chcel, aby sa uplatnila aj minimálna suma, musel by ju exaktne určiť tak, ako pri stravovacej poukážke. Ale treba požiadať o výklad ministerstvo, iba tam ti môžu dať kvalifikovaný výklad zákona.

Zatial som to nenasiel v jedinom výklade ZP. ani slovo.Ak by zakonodarca povazoval za potrebne, urcite sa k tomu vyjadri a nenecha to v takomto satve, alebo je dalsia moznost, ze je v zakone diera. ale je dost pravdepodobne, ze mas pravdu aj ty, ale dost pochybujem, ze vola zakonodarcu by bola nelimitovat "spodnu" cenu stravneho (teda aj napr.0,50eura). to by odporovalo zasadam ZP a ustave a urcite aj dohovorom MOP. Obracat na ministerstvo sa radsej nebudem. oni su rovnako vykladaci zakona ako my.

radsej si pockam na nejaky vyklad a pokecam o tom s dalsimi ludmi. mimochodom vdaka vsetkym, co sa k tomu problemu vyjadrili som sa v tomto posunul dalej. vyzeralo to sice ako rypanie, ale ako vidiet asi to aj pre niektorych z vas cosi nove prinieslo. vsetkym. vsetkym vam chcem podakovat za tie odpovede a prajem vam pekny den. pripadne ak niekto nesuhlasi s tymto zaverom, kludne nech sa znovu zapoji.

0 0

15.08.11 07:48

Chobot

Jedno je pravda, že v zákone to nie je jednoznačne uvedené. Pre istotu uvediem znenie toho paragrafu ods. 1 - 5:ALe myslím, že tá minimálna hodnota stravného lístka by bola najlepšia alternatíva riešenia, pretože ak bola stanovená tá minimálna hodnota, tak tá asi vychádzala z nejakej priemernej alebo minimálnej trhovej ceny, za ktorú je možné zakúpiť stravu v stravovacích zariadeniach.

kvaka toto sice netvrdila, ale suhlasim s tym. este raz dakujem.

0 0

16.08.11 07:22

Dobrý deň,
má mi byť daná výpoveď ku dňu 1.9.2011, chcel by som spýtať či nový zákonník práce nadobúda platnosť hneď týmto dnom a tým pádom mi môžu dať odstupné podľa neho? alebo bude platný ešte starý s predchádzajúceho obdobia?

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

zákonník práce

brm

veronikasad

Tweety

karol x

karol x

veronikasad

Tweety

Kvaka

Chobot

karol x

karol x

veronikasad

karol x

veronikasad

karol x

karol x

Kvaka

Chobot

karol x

karol x

adamkoo123

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Dohody o vykonani prace v roku 2003

Dohoda o vykonani prace

zákonník práce - zmeny

Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní

"Starý" zákonník práce

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri