Správne je, že sa zráža iba 1.exekúcia, po jej skončení sa začne zrážať druhá. Iba ak by v 1.tretine ešte ostala nejaká suma, použije sa na druhú zrážku - to len vtedy ak je 1. zrážka daná sumou (napr.1000/mes.) alebo pri poslednej zrážke.

Ak zamestnanec odchadza a konci pracovny pomer, je potrebne to oznamit exekutorovi?

Samozrejme to musíš oznámiť zamestnávateľovi. Je to tvojou povinnosťou.

Ja sa chcem tiež spýtať: Včera mi prišiel exekučný príkaz na zrážky zo mzdy. Za mesiac november ešte nebola vyplatená mzda, tak som povinná už z tejto mzdy strhnúť zrážku? Chcem sa spýtať, keď zamestnanec dostane poukážku zo sociálneho fondu v hodnote 400,- Sk, či aj to sa počíta ako príjem, a či budem prihliadať aj na to, a podľa toho počítať výšku zrážky?
Zamestnanec má min. mzdu 8100,- Sk, v čistom po odpočítaní odvodov dostane 7014 sk a 400 Sk poukážku, mám rátať že dostane 7414, a z toho mám potom vypočítať tretinu?
Mne to vychádza tak, že 7014 - 3078 = 3936 : 3 = 1312,- Sk
Alebo: 7414 - 3078 = 4336 : 3 = 1445,-
Potom zamestnanec dostane mzdu: 7014 - 1312 = 5702,- Sk ?
Ďakujem

Poukážka zo SF nie je mzdou, ani príjmom nahradzujúcim mzdu ani iným príjmom uvedeným v EP, z ktorého sa zážajú exekúcie. T.j. exkúcie sa vypoćítajú z ČM 7014.

Do firmy, ktorá vypláca mzdy na účet, nastúpil zamestnanec, ktorý má exekúciu a svoj účet má zablokovaný. Môže sa stať, že ak firma vyplatí mzdu na účet, zamestnanec zostane bez finančných prostriedkov? Ako to vyriešiť, aby firma nemusela túto jednu mzdu vyplácať v hotovosti, ale aby zamestnancovi zostalo aspoň životné minimum?

Posúvam otázku

Prosím o odkontrolovanie.
Zamestnanec má čistú mzdu 15.617,- Sk. Mám mu zraziť to v oranžovom políčku (6.127,-)? Nerozumiem celkom žltému políčku.
Ďakujem

tento výpočet čiastky na exekúciu sa týka všetkých zamestnancov, však?
ak mám inval. dôchodcu na kratší prac. čas s minimálnou hod. mzdou (čo je cca 3000,- Sk/mesiac) je jasné, že mu niet čo strhávať... takže to len písomne oznámim exekútorovi. bude to stačiť?

Bude to stačiť.

V žltom políčku je vypočítaná výška zrážky, ktorú musíš zraziť zamestnancovi (u ktorého sa uplatňuje nepostihnuteľná časť mzdy na povinného a na jednu vyživovanú osobu) - ak sa jedná o exekúciu, ktorá sa má zrážať len z jednej tretiny. Čiže pri jednotretinovej exekúcii bude zrážka 6 127 Sk. Ako sme sa dopracovali k tejto sume ?
1.) čistá mzda - ako píšeš -zamestnanca je 15 617 - 3078 - 1282 = 11 257 - s touto sumou "budeme pracovať" pri výpočte exekučnej zrážky
2.) zistíme sumu, ktorá prevyšuje 150 % sumy živ.minima = 5130x1,5 = 7695 Sk, teda: 11 257 - 7695 = 3 562 Sk → túto sumu zrazíme zamestnancovi automaticky
3.) k sume 3562 pripočítame 1/3 vo výške 2565 Sk, čo spolu predstavuje čiastku 6 127 Sk a túto zrazíme zamestnancovi v prípade exekúcie, ktorá sa má zrážať len z jednej tretiny
4.) ak by sa jednalo o exekúciu, ktorá sa má zrážať z 2 tretín, tak k sume 3562 pripočítaš 2 tretiny (2x2565=5 130), čo znamená, že zamestnancovi by sa zrazilo 8692 Sk

Ako by to bolo v prípade : 1, exekucia z jednej tretiny na sumu 6000,- a zároveň iná exekúcia z dvoch tretín na sumu 8000,- pri čistej mzde 12000 ,slobodný bez záväzkov. ďakujem

Exekúcie prišli naraz?
Ak prišli naraz :
Zvyšok čistej mzdy 12000-3078 = 8922.
Nad 7695 sa vśetko pripočíta k 1.tretine :
1. tretina 7695/3 + (8922-7695) = 3792
2. tretina = 2565
2.tretina ide na neprednostnú pohľadávku.
Ak obe exekúcie prišli naraz, z 1.tretiny sa zrážajú obe naraz v pomere podľa výšky pohľadávky, takže
na prednostnú 3792/14000 x 8000 = 2167 Sk
na neprednostnú 3792/14000 x6000 = 1625 Sk
T.j. spolu :
- na neprednostnú : 1625 Sk
- na prednostnú 2167+2565 = 4732 Sk

Teda ja som z toho fakt úplne vedľa....prikladám sem tabuľku, ktorú som vyplnila a prosím, aby sa na to niekto múdry pozrel....veď mi to nedáva zmysel....chalan slobodný, bez záväazkov - prišiel príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy povinného v 2.rade....zrážky vykonávať z jednej tretiny zo mzdy.....mi vyšlo podľa tej tabuľky niečo, čo sa mi zdá úplná blbosť.....to mu mám zrážať len 2.565,- Sk? veď to budem dokedy zrážať?....v inej tabuľke mi zas vušlo že mu mám zraziť 12.993,- ...tak už fakt neviem....pomôžte mi, prosím....

Spolu zrážka 12.993.

Výpočet: 21201-3078=18123
18123-7695= 10428 (výsledok je suma čo predstavuje čiastku nad 150 % a to sa zráža celá)
10428 +2565(jedna tretina z 7695)= 12.993

Ďakujem veľmi pekne....tak už chápem..

zrážky zo mzdy upravuje Občiansky súdny poriadok č. 99/1963 v § 276 - 302. ked to nariadi súdny exekútor.

Spôsoby výpočtu ustanovuje nariadenie vlády SR č. 89/1997.

Prosím a ako je to u výpočte exekučných zrážok u zamestnankyni - dôchodkyni? Podľa priloženej tabuľky ( je super ) som si zrážku vypočítala, ale nie je mi jasné, či skutočnosť že poberá aj dôchodok ovplyvňuje nejako samotný výpočet. Ona žije v domácnosti s manželom, ktorý je tiež dôchodca a nikde nepracuje, počítam ho do počtu ako vyživovanú osobu?

Manžel je vyživovaná osoba, to že poberá aj dôchodok by mala oznámiť exekútorovi, exekútor môže nariadiť uplatnenie iných súm na povinného a na vyživované osoby (časť sa uplatní zo mzdy a časť z dôcchodku) - ale to je vec exekútora. Ak nič také nenariadil, postupuje sa bežným spôsobom.

Na akú výišk nepostihnuteľnej časti má nárok zamestanec ktorý je rozvedený má jedno dieťa ktoré je s manželkou, ale platí výživné.

Iba na seba ?
Alebo aj na dieťa ? Na dieťa platí pravidelne bez exekúcie.
Exekúcia je zo VšZP.

Ďakujem