Prepočítavala som výšku zrážky, ale nejako som sa nedopracovala k takej to čiastke ako vyšla tebe. Máš to dobre? Skús si to prepočítať ešte raz podľa tabuľky na výpočet zrážok. Je to veľmi dobrý pomocník. A má dotyčný aj vyživované osoby? To neuvádzaš.

Ďakujem Vám za rady, pomoc. Asi som urobil ja chybu.

Za august mal zamestnanec čistú mzdu 445,56 €. Má manželku a 4 deti.
Viete mi prosím Vás z tohto vypočítať exekúciu?
Prepočítaval som to viackrát, ale neviem či dobre. Prepočítavala mi to aj jedna známa, ale jej vyšlo niečo iné.

V septembri mal čistú mzdu 267,15 €. Po odpočítaní tej časti, ktorú mu musím nechať mi vyjde záporné číslo, čiže mu nemôžem tento mesiac nič strhnúť.

Prosím Vás o pomoc. Ďakujem pekne.

Z čístej mzdy 445,56
vyživované osoby 5
počet tretín na zrážku 1
výsledok 34,21 Eur zraziť

Z čistej mzdy 267,15 zrážky nevyjdu. Ak to mám zle opravte ma. Pekný deň

Sedi presne na cent

Ďakujem za odsúhlasenie.

Zamestnanec má čistú mzdu 411,22 €. Prišlo mu v jeden deň bežné výživné 60 €, zameškané výživné 1200 € a bežná pohľadávka 500 €. Nepostihnuteľná suma je len na povinného.

Suma, ktorú môžem použiť na zrazenie výživného sa vypočíta:
411,22 - 77,85 = 333,37 €, na zrazenie sa použije suma 92,69 € - suma z 2/3, uhradí sa z nej bežné výživné vo výške 60 € a časť zameškaného výživného vo výške 32,69 €. Zvyšok zameškaného výživného zrazíme spolu s bežnou pohľadávkou z prvej tretiny. otázka je, aké nepostihnuteľné sumy použijem pri výpočte prvej tretiny (ako na výživné 77,85 alebo 111,22 ?) Ďakujem za rady. Čím viac to preratávam, tým som viac z toho zamotaná...

411,22 - 111,22 = 300 €, zvyšok je 21,93 €, 1/3 je vo výške 92,69 €, na úhradu bežnej pohľadávky použijem 114,62 € ?

411,22 - 77,85 = 333,37 € zvyšok je 55,30 €, čiže k dispozícii na zaplatenie zameškaného výživného je len 92,69 €, alebo a rozdiel 55,30 - 21,93 ?

Ako to má byť správne, keď prišli obe naraz ?

Toto je prípad, na ktorý treba použiť § 78 exekučného poriadku : "Ak o to požiada platiteľ mzdy, oprávnený alebo povinný, exekútor určí, aká suma sa má v príslušnom výplatnom období zo mzdy povinného zrážať, a ak je viac oprávnených, koľko z nej pripadne na každého z nich."
a §81 :
" Zrazenú sumu vyplatí platiteľ mzdy priamo oprávnenému. Ak sa však vykonané zrážky majú vyplatiť niekoľkým oprávneným, môže platiteľ mzdy zaslať zrazenú sumu exekútorovi, ktorý ju rozvrhne medzi oprávnených a sám vykoná výplatu. Platiteľ mzdy je povinný zaslať zrazenú sumu exekútorovi, ak mu to na žiadosť niektorého z oprávnených prikáže exekútor. Výplatu zrazenej sumy oprávneným vykoná exekútor do siedmich dní odo dňa jej prijatia."

Vyštudovala som síce matematiku, ale toto vypočítať neviem. Teda vedela by som, len aby mi to uznali.
(prvú tretinu ako vyjde pre bežnú zrážku rozdeliť v pomere podľa výšky pohľadávky na výživné a na druhú pohľadávku, a sumu = prvá tretina pre výživné mínus prvá tretina pre bežnú pohľadávku dať na výživné)

PS Išlo o maloleté dieťa?

Čiže k tým sumám :
dala by som z 1.tretiny:
114,62/1700x1200 na dlžné výživné
114,62/1700x500 na bežnú pohľadávku
a rozdiel medzi tretinami 33,37 na dlžné výživné

Je to komplikovanejší prípad, ja som sa ho snažila napísať jednoduchšie, dotyčný zamestnanec má cca. 8 exekúcii rôznych typov, výživné platí na 4 deti ...časť exekúcií platil doteraz poštou, snažím sa mu pomôcť, ale ...asi využijem ten § 81

ale ak som správne pochopila 92,69 (prvú tretinu pre bežnú, aj so zvyškom 21,93 €) rozdeliť pomerne medzi výživné a bežnú pohľ., a k výživnému pridať ešte rozdiel prvej tretiny pre výživné a prvej tretiny pre bežnú vo výške 33,37 €, t.j. ((55,30 + 92,69) - (21,93+92,69)

je ale potom v poriadku, že ak prvú tretinu so zvyškom spolu 114,62 použijem na úhradu bežnej a výživného, ak som pri výpočte použila nekrátené nepostihnuteľné sumy?

a ešte jedna pikoška, aké nepostihnuteľné sumy použijem pri výpočte zrážky pre výživné a pre prednostnú p. z druhej tretiny (jej výška postačuje) ?

Ja by som postupoval nasledujúco:
Zamestnanec má čistú mzdu 411,22 €. Keďže sa jedná o výživné tak nepostihnuteľná suma je 77,85 čo je vlastne 70% zo základnej sumy 111,22.
Nad 150% životného minima má 55,30 (411,22 - 77,85). Tretina je 92,69 €.
Z druhej tretiny zrážaš prednostné pohľadávky v prvom rade však výživné.
Keďže to je vo výške 60 € tak prednostne z 2 tretiny zrážaš to. Ostane ti 92,69 - 60 = 32,69. Túto sumu použiješ na zaplatenie zameškaného výživného. Teraz prichádza na rad 1. tretina plus zvyšok na 150% životného minima. Je to suma 92,69 + 55,30 = 147,99. Ostáva ti vlastne zameškané výživné 1200 - 32,69 = 1167,31€ a bežná pohľadávka 500 €. Tu potrebuješ vlastne pomer Zameškaného výživného a bežnej pohľadávky, čo je: Zameškané výživné - 70,0116% a bežnej pohľadávky 29,9884%. To treba previesť na sumu 147,99. Takže splatíš ešte 103,61€ zo Zameškaného výživného a 44,38€ z bežnej pohľadávky.
Moje zhrnutie:
Bežné výživné - 60€ - zrazíš celé
Zameškané výživné - 1200€ - 32,69+103,61= zrazíš - 136,3€
Bežná pohľadávka - 500 - zrazíš - 44,38€

Neviem či to presne sedí aj po zaokrúhleniach. Malo by.

PS: Ak počítaš výplatu, tak použiješ pri výpočte len jednu základnú sumu a to: 111,22 a ak sa jedná o výživné tak 77,85. Rovnako tak pri rodinných príslušníkoch: 46,34 ak sa jedná o výživné tak 32,44. Nikdy sa to nekombinuje. Použije sa to takto pre celý výpočet.

OK, ale ty zrážaš z prvej tretiny nielen výživné ale aj bežnú, a uplatňuješ nepostihnuteľné sumy ako u výživného - v tomto prípade poškodzuješ zamestnanca

411,22 - 111,22 = 300, nad 150% ŽM je 21,93 + 92,69 = 114,62 € túto sumu by som pomerne rozdelila medzi bežnú a výživné:
bežná je 500 € = 30 %, zrazí sa z prvej tretiny 34,39 €
výživné zostatok je 1 167,31 € - 70 %, zrazí sa z prvej tretiny 80,23 €

potom pripočítam rozdiel (ako uvádza janka m. vyššie) medzi prvou tretinou vypočítanou pri výživnom a prvou tretinou vypočítanou pri bežnej pp, tj. 33,37 € (55,30 + 92,69) - (92,69+21,93)

bežná bude 34,38 €, výživné 32,69 + 33,37 + 80,23 € = 146,29, bežné výživné 60 €, dokopy zrážky: 240,67 + nepostihnuteľná tretina 92,69 + nepostihnuteľná suma na povinného 77,85 = 411,22 (čistá mzda'

ale či je to dobre, nie som 100% presvedčená ....

Prvá tretina je iná pre výživné a bežnú pohľadávku. Pre bežnú je 114,62, pre výživné je 114,62+33,37=147,99. V tej sume pre výživné (147,99) je ale časť 114,62 spoločná aj pre bežnú pohľadávku, preto túto časť som rozdelila v pomere podľa výšky pohľadávky, svyšok prvej tretiny (33,37) keďže je len z čati ktorá prináleži výživnému dám len na výživné.

Nepostihnuteľné sumy pre druhú tretinu sa použivajú rovnaké ako pre prvú - máš to vypočítané. V uvedenom prípade, keďže je zvyšok čistej mzdy pri oboch typoch nepostihnuteľných súm nad 278,07, druhá tretina pre oba prípady je rovnaká (278,07/3). Ak by aj druhé tretiny boli rôzne, potom je to jednoduchší prípad ako z prvých tretín, lebo tu sa najskôr zráža bežné výživné, potom dlžné výživné až potom prednostné pohľadávky. Takže na prednostné pohľadávky pravdepdobne nevyjde. Ak by náhodou vyšlo, že sa všetko výživné splatí z druhej tretiny, potom zvyšok druhej tretiny pre bežnú prednostnú pohľadávku sa zrazí na tú.

Preto ten §78 a 81.

určite, ďakujem za názory, idem to "rozchodiť" do zubárskeho kresla, pekný dník všetkým

Ahojte.
Mam otazku k exekucii. Zamestanec u nas pracuje na zaklade dohody o vykonani prace, vachadza mu okolo 30-40 Eúmesacne ako kedy.
Teraz mi dosla exekucia a vyzivne. Ako mam postupovat? Mozem vobec stahovat z odmeny z dohody a z takej malej ciastky? Urcite pobera kadejake socialne davky a prispevky, neviem ako mam teraz postupovat.
Prosim poraddte!
Vopred dakujem.

Z tak nízkej odmeny zrážka nevyjde. Oznámte to exekútorovi a uvidíte, či vám dá iné pokyny (písomne).

Má prednosť súdne Rozhodnutie o exekúcii (nemyslím prednostnú pohľadávku ani výživné) pred zrážkou na základe Dohody o zrážke napr. pre nebankové subjekty? Doteraz som si myslela, že u týchto zrážok je rozhodujúce poradie, v akom prišli. Na školení Ing. Strýčkovej som sa dozvedela, že u zrážok z 1/3 má prednosť súdne rozhodnutie. Takže to robím zle? Ďakujem za usmernenie.

Možno je to sporné, ale mne to vychádza tak, že exekúcia a zrážka na základe postúpenej dohody sú rovnocenné, t.j. zrážajú sa v poradí, v akom došli.
Videla som aj výkad exekútora, že exekúcia má prednosť, ale našla som aj výklad právnikov, že sú rovnocenné.
Súdne rozhodnutie nexistuje.