Z 1.tretiny budeš posielať naďalej na neprednostné pohľadávky (pokiaľ prišli naraz tak pomerne na obidve exekúcie. Pokiaľ exek.príkazy prišli postupne, tak v takom poradí budeš posielať v akom prišli) a z 2. tretiny pošleš zrážky na prednostnú pohľadávku.
Nezabudni pri výpočte exekúcie, že od 1.7. zvýšili živ.minimum .

Ďakujem za radu. Mám ešte jednu otázku. Volala som so súdnou tajomníčkou, ktorá to má na starosti a tá mi povedala, že prednostná exekúcia má prednosť pred neprednostnými a tie neprednostné musím pozastaviť. Ako to je?

Má pravdu, preto sa to volá prednostná, lebo má prednosť pred neprednostnou, ale keď mu vyjdú aj na tie neprednostné, tak zrážaj aj na tie, ako Ti radili vyššie. Len v tom prípade ich zastav, ak mu na tie nič nevyjde.

§ 71 Zákon č. 233/1995 exek. poriadok

Prednostnými pohľadávkami sú

a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie, pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia, dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného predpisu. 8b)

Takže iba pre uistenie: na neprednostné zrážam 73€, to je 1/3 mzdy a na prednostnú teraz začnem ďalších 73€ - 2/3 mzdy. Mám to nechať tak, alebo aj tú prvú tretinu dať na prednostnú?

a nie je to takto? z 340 čistého po odpočítaní 113,89 = 226,11 z toho deliteľné 3 = 75,37 a z toho 2/3 = 150,74 ???

Druhá tretina je určená na prednostné pohľadávky ak nestačí tak zrážame spolu s ost.pohľadávkami z prvej tretiny. Nakoľko z prvej tretiny zrážame podľa poradia v akom došli, tak z prvej tretiny pokračuješ v zrážkach na neprednostnú pohľadávku, lebo prišla prvá a nakoľko Tvoj zamestnanec má nízku mzdu a vysoký dlh, celá prvá tretina ide na neprednostnú, nič Ti tam nezostane, že by si mohla aspoň čiastočne uspokojiť aj niečo na prednostnú.

Pre istotu Ti pripájam aj §-y :
§ 71 EP
(1) Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli smerom nadol na sumu deliteľnú troma a vyjadrenú v celých korunách, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Na prednostné pohľadávky uvedené v odseku 2 sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.

§ 72 EP
(1) Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymoženie niekoľkých pohľadávok, jednotlivé pohľadávky sa uspokoja z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa svojho poradia bez ohľadu na to, či ide o prednostné pohľadávky alebo o ostatné pohľadávky.

Dobrý deň.

Potrebujem poradiť, mám zamestnanca, na ktorého mi prišla prednostná exekúcia, zamestnanec má čistú mzdu 321,23€, koľko mu mám zraziť? Je rozvedený, bezdetný, mám zraziť 70,66€ alebo 141,32€.?Ďakujem

Nepostihnuteľná suma je 111,22, na prednostnú pohľadávku vychádza 140 € presne.

140,00 - do 30.06.11
138,00(živ.min. od 01.07.2011 = 189,83eur)

áno, ale to až z júlovej výplaty.

Dobry den, co v pripade, ak som zistila, ze boli zrazky zrazane vyssie ako mali byt? Zamestnanec pracoval na dohodu o vykonani prace a zrazky mu boli zrazane dohodou. Problem vsak je, ze islo o exekuciu na zaklade sudneho rozhodnutia. Co teraz?

pokiaľ viem, ak zamestnanec súhlasí aj s vyššími zrážkami ako mal by mať podľa výpočtu je to oki.....daj si ten súhlas ním podpísať....

Tiez som na to myslela, ale nasla som nieco taketo:
! Poznámka: Pri súdnom výkone rozhodnutia výkon zrážok vo väčšom rozsahu, ako dovoľuje zákon, je neprípustný. Vyplýva to z § 281 Občianskeho súdneho poriadku. Takže pokiaľ by sa oprávnený domáhal svojho uspokojenia povinným súdnou cestou v rámci výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy, nebude povinný môcť plniť viac, než je predpisom stanovené.

Problém sa tu už riešil:

Ja mám taký problém, že zamestnancovi sa zráža exekúcia tak, že mu ostáva len to potrebné minimum, ale chcem sa opýtať, či je možné mu sťahovať viac na základe jeho písomného súhlasu.

podľa mňa nie je možné siahať na nepostihnuteľné sumy, a to ani so súhlasom

V príspevku 715 napísané červene , že nie je možné! a bola som predbehnutá

prepáááááááááááááč

Som pomalááá..

Ďakujem