emgeton hm.. takže asi tak, že napr. ked bude platiť zamestnávateľ odvody za zamestnancov za júnovú výplatu (ak ešte neodviedol) jednoducho z poskytnutého príspevku na stravovanie za apríl až jún, v júli z celej sumy odvedie 19 % daň + 14 % ZP, správne
a pripočíta k riadnym odvodom za jún..
opravte ma ak sa mýlim..
ďakujem
alebo ma ešte napadlo iné riešenie:
žeby spätne nakúpil stravné lístky a bolo by všetko vysporiadané
(len sa teraz obávam, či sa môžu nakupovať spätne stravné lístky.. skor možno len potvrdenka,pokl.doklad o zakúpení obedov,z ktorých by sa uplatnili zákonné daňové náklady..