Zavrieť

Porady

Základná mzda a osobné ohodnotenie

IVEB

IVEB je offline (nepripojený) IVEB

IVEB
Potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci. Zamestnanci , odmeňovaní mesačnou mzdou majú v pracovnej zmluve uvedenú základnú mzdu. Táto základná mzda sa logicky upravuje o to keď je zamestnanec na dovolenke popr. je PN a pod. V našom mzdovom poriadku je uvedené: Osobné ohodnotenie je dané základnou mzdou zamestnanca , percentuálnym pomerom osobného ohodnotenia a základnej mzdy . A tu som narazila na problém , ktorí si niektorí vo firme vysvetľujú po svojom. Ak napr. v mesiaci júl odpracujem 12 dní za to mi patrí alikvotná časť základnej mzdy a za 10 kedy čerpám dovolenku mi patrí náhrada mzdy. Vzhľadom k vyššie uvedeným skutočnostiam patrí zamestnancovi osobné ohodnotenie zo mzdy vypočítanej za tých 12 pracovných dní / nakoľko náhrada za dovolenku nie je mzda/ alebo zo základnej mzdy uvedenej v pracovnej zmluve ? Môj názor je a takto som to robila aj v iných firmách , ale v tejto firme to doteraz bolo tak , že výška ohodnotenia sa vypočítavala zo mzdy uvedenej na pracovnej zmluve bez ohľadu na tom , či som mala celý mesiac odpracovaný alebo som bola napr. na dovolenke , popr. na PN . Aký máte názor na tento problém? Budem Vám povďačná za každú skúsenosť popr. radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    truch

    truch je offline (nepripojený) truch

    truch
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať
    drobeceva

    drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

    drobeceva
    psps Pozri príspevok
    Zamestnankyňa má v zmluve základnú mzdu + osobné ohodnotenie + % zo zisku. Môže zametnávateľ hýbať s osobným ohodnotením, prípadne vôbec nevyplatiť aj bezdôvodne?
    Záleží, ako to máte ošetrené.
    Osobné hodnotenie sa stanoví tak, že obsahuje body, za predpokladu ktorých sa môže to osobné hodnotenie krátiť - napr. za nesplnenie istých úloh, za nesplnenie istých termínov,...to znamená, že sa to vyhodnocuje a pri nesplnení sa osobné hodnotenie kráti /ale treba to dať zamestnancovi písomne aj s odôvodnením/
    Anja111

    Anja111 je offline (nepripojený) Anja111

    Anja111
    IVEB Pozri príspevok
    Potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci. Zamestnanci , odmeňovaní mesačnou mzdou majú v pracovnej zmluve uvedenú základnú mzdu. Táto základná mzda sa logicky upravuje o to keď je zamestnanec na dovolenke popr. je PN a pod. V našom mzdovom poriadku je uvedené: Osobné ohodnotenie je dané základnou mzdou zamestnanca , percentuálnym pomerom osobného ohodnotenia a základnej mzdy . A tu som narazila na problém , ktorí si niektorí vo firme vysvetľujú po svojom. Ak napr. v mesiaci júl odpracujem 12 dní za to mi patrí alikvotná časť základnej mzdy a za 10 kedy čerpám dovolenku mi patrí náhrada mzdy. Vzhľadom k vyššie uvedeným skutočnostiam patrí zamestnancovi osobné ohodnotenie zo mzdy vypočítanej za tých 12 pracovných dní / nakoľko náhrada za dovolenku nie je mzda/ alebo zo základnej mzdy uvedenej v pracovnej zmluve ? Môj názor je a takto som to robila aj v iných firmách , ale v tejto firme to doteraz bolo tak , že výška ohodnotenia sa vypočítavala zo mzdy uvedenej na pracovnej zmluve bez ohľadu na tom , či som mala celý mesiac odpracovaný alebo som bola napr. na dovolenke , popr. na PN . Aký máte názor na tento problém? Budem Vám povďačná za každú skúsenosť popr. radu.
    Ja rátam tak, ako ty. Z odpracovaných dní a teda alikvotnej časti mzdy...
    katka50

    katka50 je offline (nepripojený) katka50

    katka50
    Myslím si,že máš pravdu a osobné ohodnotenie patrí podľa zmluvy zo základnej mzdy, t.z. bez náhrady za dovolenku a ost. náhrad.
    Jara

    Jara je offline (nepripojený) Jara

    Jara
    Môj názor je, že odmena, prémie či osobné ohodnotenie patrí za čas odpracovaný a nie za čas kedy je človek na PN alebo na dovolenke. Jedine, že zamestnávateľovi pošleme video, /po dohode/, aké máme pekné nové bikiny alebo video hore bez a on to ocení.
    Nika

    Nika je offline (nepripojený) Nika

    Nika
    A čo v prípade, že pracovník je má mesačnú mzdu + odmenu za výkon. Napr. je predavač a zo zisku z predaného tovaru(ktorý predá on) má určité percento. V tomto prípade by sa mu to podľa mňa nemalo krátiť.
    Jara

    Jara je offline (nepripojený) Jara

    Jara
    Ak je to percento zo zisku tak to nemá predsa vplyv na to či ho vytvoril za 5 dní alebo za 20 dní. Ak ho vytvoril tak mu patrí to percento ktoré je určené. Je to podľa mňa celkom iná situácia.
    Eva

    Eva je offline (nepripojený) Eva

    Eva
    A čo v prípade ak má zamestnanec základnú mzdu + osobné ohodnotenie a v mesiaci má ešte aj nadčasy. Je potom správne, ak do výpočtu výšky osobného ohodnotenia v danom mesiaci vstupujú aj hodiny nadčasov, t.j. mzda za prácu nadčas?
    psps

    psps je offline (nepripojený) psps

    psps
    Zamestnankyňa má v zmluve základnú mzdu + osobné ohodnotenie + % zo zisku. Môže zametnávateľ hýbať s osobným ohodnotením, prípadne vôbec nevyplatiť aj bezdôvodne?
    lienka492

    lienka492 je offline (nepripojený) lienka492

    lienka492
    ja mam v sucasnosti rovnaky problem. v predchadzajucej firme bolo samozrejme ze sa osobne hodnotenie vyplacalo z odpracovanych hodin. lenze som prisla do inej firmy a tam sa vyplacalo kazdy mesiac fixnou sumou. - aj ked by bol clovek 2 tyzdne na dovolenke alebo PN. Chystam sa to urobit podla odpracovanych hodin. Je to v nejakom zakone osetrene, ze sa to ma tak robit? Idem prave na to urobit smernicu...
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    lienka492 Pozri príspevok
    ja mam v sucasnosti rovnaky problem. v predchadzajucej firme bolo samozrejme ze sa osobne hodnotenie vyplacalo z odpracovanych hodin. lenze som prisla do inej firmy a tam sa vyplacalo kazdy mesiac fixnou sumou. - aj ked by bol clovek 2 tyzdne na dovolenke alebo PN. Chystam sa to urobit podla odpracovanych hodin. Je to v nejakom zakone osetrene, ze sa to ma tak robit? Idem prave na to urobit smernicu...
    OH je pohyblivá zložka mzdy, len nie stále má práve takýto názov. Je to čiste interná záležitosť.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.