myslím, že nadčas by mal byť po dohode

Zamestnávateľ má právo nariadiť 150 hodín nadčasu ročne ale len z dôvodov uvedených v ZP_§97_ods.5 napr. v prípade prechodnej a naliehavej zvýšenej poreby práce a iné. Ak tento dôvod bol splnený a zamestnanec nenastúpil na nadčas ide o nesopravedlnenú neprítomnosť v práci (absenciu) so v všetkými právnymi dôsledkami.

Podľa § 97 ods. 5 ZP: Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
a podľa ods. 7: V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
Takže zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas.

ďakujem Vám všetkým :-)

Pomôže mi niekto objasniť §97 ods.10 ZP. Chápem to správne, že zamestnávateľ môže okrem 150hodín nadčasu nariadiť ešte ďalších 250hodín, čiže celkovo 400hodín nadčasu?Ďakujem.

Doslovná citácia odseku 10 :

(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín.

Takže nariadiť nemôže...musí to byť dohoda obidvoch strán

Infarkt, ďakujem za odpoveď. Predsa len ešte jedna dilema. Som pred podpisom novej zmluvy,kde mi zamestnávateľ tvrdí, že 150 hodín nadčasov mám už premietnuté v mzde a ostatných 250 hodín budem mať potom preplatených navyše. Zákonník práce pojednáva len o hodinách, existuje
možnosť preplatenia okrem 250h aj tých 150 h nadčasov? Ďakujem.

V tom prípade len tých dohodnutých 250 hodín...tých 150 si môže zamestnávateľ dohodnúť priamo v pracovnej zmluve na základe tohto znenia :

§ 121
Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) <strike> Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.
</strike> Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

ahojte,
takže zamestnávateľ môže nariadiť nadčas podľa § 97 ods 5; ale tento § nehovorí o tom, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi, ktorý na nariadený nadčas nenastúpi, absenciu. Ako môže dať absenciu, ak má pracovník odpracovaný plný fond pracovného času, ale "len" nepríde na nadčas? Nie je mi to celkom jasné, ako postupovať - zamestnávateľ má právo nariadiť nadčas. zamestnanec nepríde, ale svoj fond má naplnený. absencia:áno, alebo nie, ak áno, na čo sa odvolať???

ďakujem

Prosim vas nemate nahodou vzor dohody o praci nadcas nad zakonom stanoveny limit? Dakujem

Ahojte poraďáci,

prosím Vás o pomoc!
Všetci zamestnanci sme v situácii, že sa nám zmenilo "šéfstvo" a toto má záujem, aby sme všetci podpísali "Dohody o zmene pracovných podmienok", v ktorých sú 1.Upravené základné platy, 2.Osobné ohodnotenie a tiež aj, že súčasťou mzdy je aj prípradná práca nadčas.

Chcem len vedieť, kto mi vysvetlí akých zamestnancov sa týka znenie par.121, odst.2. ???

Ako organizácia nemáme ani kolektívnu zmluvu (je nás celkom 5 zamestnancov).

Týka sa par.121 odst.2 aj obyčajných administratívnych pracovníkov - referentov? Mne to aktuálne znenie par.121 odst.2 pripadá tak, že sa jedná len o nejakých manažérov a špecialistov :-) Pôvodné znenie par. do poslednej zmeny zákona by som brala, že sa týka rádovo všetkých zamestnancov, ale aktuálne znenie par. ma trošku mätie.

Vie mi to prosím niekto vysvetliť? Aký okruh zamestnacov je v tomto par.zamotaný?? :-)

Budem vďačná za rýchle odpovede

Poprosim o vzor dohody o praci nadcas ked zamestnanec vycerpal zakonnikom prace stanovny limit 150 hod. a predpokladame, ze do konca roka odpracuje dalsich cca 200 hod. Dakujem

Tento stačí?

V našej firme to máme hneď v pracovnej zmluve:"Zamestnanec súhlasí s výkonom práce nadčas nad limi 150 hodín, a to až do výšky 400 hodín ročne". Nadčasy automaticky preplácame. Akl chce zamestnanec náhradné voľno vypíše si Žiadosť o pracovné voľno a do tohoto tlačivka napíše ako dôvod čerpanie náhradného voľna.

Tu ti prikladám aj môj vzor

Dakujem velmi pekne za vzory a prajem prijemny vikend !

Dobrý den.Chcem sa opýtať takúto vec.Som vodič na kamione-zásobovanie.Pracovný čas mám v zmluve 40hod/týžden a v dodatku mám napísané pracovný čas od 7.30 do 16.00.Každý den mám minimálne 2 hod.nadčas.Ak nazbieram 40 hod nadčasu mam nárok na týžden volna?Zamestnavatel nám ráta týždenný pracovný čas 42,5 hod a odvovodňuje to tým že obedovú prestávku si musíme nadrobiť.A ak chcem vyčerpať nadčasy tak mi ráta 42.5hod na týžden.Má na to právo?

Ano má.
§ 91 ods. 5 zákonníka práce
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

Dakujem za odpoved.A ešte som chcel vediet o tých nadčasoch.Na týžden volna potrebujem 40 alebo 42.5hodin nadčasu.Ak mi neráta prestavku cez pracovnú dobu tak myslí že mi ju nemá rátať ani v čase čerpania náhradného voľna a to znamená že týžden náhradného voľna má 40hod a nie 42.5 ako mi ráta zamestnávateľ.alebo sa mýlim?

Máš 40 hodinový pracovný týždeň, toľko isto hodín čistého odpracovaného času /40/, stačí na čerpanie náhradného voľna na celý týždeň.